人大代表建议:男性休育儿假,夫妻用人单位共担生育成本,减少女性就业歧视|来听新闻
李承霞还建议，各地将生育奖励假由单一的女职工产假奖励，改为男女职工共享假期，在总奖励假天数不变的情况下，一半奖励给女职工作为产假用于产后休养，另一半奖励给男职工作为育儿假用于分担育儿责任。同时，允许男女职工自愿...
全国人大代表李承霞:建议男性休育儿假,夫妻用人单位共担生育成本,减少女性就业歧视
李承霞还建议，各地将生育奖励假由单一的女职工产假奖励，改为男女职工共享假期，在总奖励假天数不变的情况下，一半奖励给女职工作为产假用于产后休养，另一半奖励给男职工作为育儿假用于分担育儿责任。同时，允许男女职工自愿...
男性6个月育儿假:理想照进现实?
对他们来说，新增育儿假、探亲假、春秋假等，无疑是额外的惊喜，多多益善。但如此一来，本应普惠大众的福利，却沦为特定群体的专属，背离了政策的初衷。反观部分私营企业，一些老板公然无视劳动法规，强制员工加班，而监管部门...
这个建议真好，男性6个月育儿假，可以一年，建议再建议女性3年育儿假，生孩子不容易，就不应该上班，做全
这个建议真好，男性6个月育儿假，可以一年，建议再建议女性3年育儿假，生孩子不容易，就不应该上班，做全职妈妈。应该有带薪育儿假，福利待遇一点都不能少，就是不知道所需要的钱企业从哪出。建议男性可申请6个月育儿假。
奚美娟:高龄产子遭抛弃,独自育儿多年又被舆论推上风口浪尖
在演艺圈，有这样一位演员，她以细腻入微的表演，将角色刻画得入木三分，成为了观众心中的演技标杆。她曾五次成功塑造慈禧太后的形象，把这位历史人物的威严与复杂展现得淋漓尽致；她也是“妈妈专业户”，用温暖而真实的表演，...
韩媒:韩国男性休育儿假比例首超30%
韩联社报道称，韩国雇佣劳动部发布的数据显示，2024年休育儿假的人数达13.25万，较前一年增长5.2%。其中，休育儿假的男性有4.18万人，占总数的31.6%，这是自1995年韩国允许男性休育儿假以来，首次突破30%。与2015年相比，这一...
速看!山东婚假、产假、陪产假、育儿假、护理假新规
2025年1月18日山东省第十四届人民代表大会常务委员会第十三次会议决定对《山东省人口与计划生育条例》进行第五次修正，有关婚假、产假、陪产假、育儿假、护理假的最新规定如下： 第二十五条（二）为因生育中断就业的女性提供...
全国各地生育育儿补贴及鼓励生育政策汇总表
有的地方补贴覆盖范围挺广，从怀孕时检查费用减免，到孩子出生后的托育补贴、育儿假，方方面面都考虑到了，给生育家庭帮了大忙。可问题也一大堆，不得不说 地区差别太大，让人摸不着头脑：各地补贴标准就像坐过山车，高低起伏...
山东结婚登记公民最长可享受18日婚假 产假、育儿假、护理假也有新规定
主要包括，国家法定节假日、休息日计入产假假期，不计入婚假、陪产假、育儿假和护理假假期。自《条例》施行之日起，依法办理登记结婚的，可以享受《条例》规定的婚假。婚假可以一次性休，也可以分开休，一般应当自登记结婚之日...
山东修改人口与计生条例,婚假陪产假育儿假产假怎么休?指导意见来了!
张延安介绍，2022年修正《条例》时，增设了育儿假、老年人患病住院护理假，延长了陪产假，受到群众欢迎。本次修正《条例》，重点是增设婚假规定，明确“依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日；参加婚前医学检查的，再增加...
广东省政协委员陈家良:建议完善广东省育儿配套政策
当前，广东的育儿假是在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。陈家良建议，广东可探索增加育儿假拆分请假的次数，并扩大适用的年龄范围，满足低龄子女就医陪诊等需求。陈家良建议，加快发展高质量的0至3岁普惠性托育...
学习时报刊文谈降低育儿成本:财政补贴和个税减免应持续至18岁
近年来，我国出台的各类生育支持措施，主要是针对生的成本，即直接的经济成本，比如在不同层级探索实施生育补贴制度，将3岁以下婴幼儿照护、子女教育费用纳入个人所得税专项附加扣除，以及面向女性的延长产假、设立育儿假，...
从宝妈到职场精英:育儿期间如何不掉队
因为育儿，很多妈妈在产假或育儿假期间脱离了职场，或者因为照顾孩子的原因，无法参与加班和出差等工作安排，逐渐错失一些职场发展的机会。在职业生涯中，缺席可能会导致工作成果无法显现，升职加薪机会减少。3.自信心的降低 ...
星巴克称将延长员工育儿假,致力于提高工时
格隆汇12月16日｜星巴克宣布，将于明年春季增加员工的育儿假至最多18周，每周平均工作20小时的咖啡师也有资格享受这一福利。公司首席执行官布莱恩·尼科尔在与门店咖啡师交流后做出了这一改变。星巴克表示，公司正努力为员工...
日本育儿状况随时代发展发生改变,有日本公司倡导爸爸休育儿假
一些职场妈妈为了兼顾育儿和工作，不得不凌晨就起来准备早餐和孩子的便当，对精力和体力都构成很大挑战。如果为了育儿放弃工作，则面临回归职场的难题。《环球时报》特约记者在日本的一位朋友曾在大公司就职，后来为了育儿辞职...
浙江宣传:育儿不只是妈妈的事
现在，我国很多地方进一步重视父亲在育儿中的不可或缺的作用，推行宝爸的“护理假”“育儿假”等假期，以支持父职的落地。我们期待家庭教育的“爸”气更足一些，也期待有更多的政策、机制为爸爸们撑腰，让他们在生活与工作中...
浙江宣传谈丧偶式育儿
现在，我国很多地方进一步重视父亲在育儿中的不可或缺的作用，推行宝爸的“护理假”“育儿假”等假期，以支持父职的落地。我们期待家庭教育的“爸”气更足一些，也期待有更多的政策、机制为爸爸们撑腰，让他们在生活与工作中...
考虑到丧偶式育儿,年轻女性对家庭、结婚和生育没有那么向往
上海的男性育儿假全国最低，从2005年的3天到今天快20年了，才延长到10天，原因是男性育儿假延长对营商环境不利。这是以经济为中心的生态，男人的主要责任是赚钱，而不是做好爸爸。沈洋：一些有大男子主义的男人会歧视上海男人...
国务院发文:法定产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等落实到位
来源:新黄河 国务院办公厅日前印发...其中提到：完善生育休假制度，保障法律法规规定的产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等生育假期落实到位。鼓励用人单位结合实际采取弹性上下班、居家办公等方式，营造家庭友好型工作环境。
父亲“育儿假”为何迟迟难落地?专家:受诸多因素影响
今年两会期间，全国人大代表、嘉兴市第一人民医院内科主任张齐建议推动建立父亲育儿假制度，以实现育儿责任平等分担、加强亲子陪伴、促进生育支持和人口增长。张齐指出，2017年以来我国出生人口数量六连降，0~14岁人口的比例为...
育儿假成本测算:企业平均需承担1.72万元的直接成本
据中国人口学会公布的消息，分论坛上，全国妇联妇女研究所政策法规研究室副主任杨慧，聚焦参加职工社会保险费用和假期工资两项直接成本，进行育儿假成本的测算，测算结果显示，企业承担每个有3岁/6岁以下孩子的男女职工的育儿...