从隐秘博弈到制度自信的进化之路,中国职场工资透明化正在破茧
这个真实场景折射出中国职场特有的矛盾：当企业将薪酬制度包裹在黑色幕布之下，猜疑与不信任反而如同藤蔓般在组织内部疯狂滋长。薪酬透明化的全球试验田 美国硅谷的Buffer公司曾以全员公开薪资数据库震动业界，每位员工的工资...
深化医改看浙江|台州:以薪酬制度改革为抓手推动公立医院高质量发展
台州市积极构建“1+3”公立医院薪酬制度改革政策体系，“1”即全市公立医院薪酬制度改革工作实施意见，“3”即市级公立医院绩效考核方案、绩效工资总量核定办法、党委书记（院长）年薪制实施办法。打破薪酬总量限制、党委书记...
医生薪酬会涨吗?全国首个「本土化」三明医改薪酬制度改革经验出炉!
指导意见明确，将以三明医改经验为基础，结合本地实际情况，建立适应本市医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度，逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化...同时明确，固定薪酬包括基本工资、岗位工资、津补贴等各项基本工资福利...
福建金森:公司不断完善薪酬管理制度,努力提高薪酬制度的适应性和激励性
公司不断完善薪酬管理制度，努力提高薪酬制度的适应性和激励性，切实发挥薪酬激励作用。投资者：请问截止2025年3月10日，贵公司股东人数有多少？福建金森董秘：您好，由中登结算公司查询到截止3月10日公司股东人数为17,452，...
国家卫健委:推动公立医院薪酬制度改革 补足儿科等短板弱项专业发展
人民网北京3月9日电(记者杨虞波罗)3月9日，在十四届全国人大三次会议民生主题记者会上，国家卫生健康委员会主任雷海潮介绍，要通过优化公立医院薪酬制度改革等方式，来补足医院的儿科、精神科、急诊急救、中医、感染、病理等短...
国家卫健委:优化公立医院薪酬制度改革,补足儿科等专业发展
十四届全国人大三次会议...国家卫生健康委员会主任雷海潮：我们要通过优化公立医院薪酬制度改革等方式，来补足医院的儿科、精神科、急诊急救、中医、感染、病理等短板弱项专业的发展，壮大和改善医务服务队伍，做好人才队伍建设。
国家卫健委主任雷海潮:发展儿科和精神科卫生服务 优化公立医院的薪酬制度改革
国家卫生健康委员会主任雷海潮...在儿科方面，要壮大和改善医务服务队伍，将会同有关部门共同配合，优化公立医院薪酬制度改革。三是进一步提升能力。将会同财政部进一步加强儿科和精神科的临床重点专科建设。本文源自：财联社财经
国家卫健委主任:将会同有关部门共同配合,优化公立医院薪酬制度改革
据证券时报消息，3月9日，国家卫生健康委员会主任...在儿科方面，要壮大和改善医务服务队伍，将会同有关部门共同配合，优化公立医院薪酬制度改革。三是进一步提升能力。将会同财政部进一步加强儿科和精神科的临床重点专科建设。
深天马A:公司已建立管理层薪酬和业绩考核相关制度并按要求规范运作
金融界3月6日消息，有投资者在互动平台向深天马A提问：贵司作为央企，公司管理层是否已经落实末位淘汰制度？公司回答表示：公司已建立管理层薪酬和业绩考核相关制度，并按要求规范运作。本文源自：金融界
《政府工作报告》起草组:要加快构建技能导向的薪酬分配制度
另外，要加快构建技能导向的薪酬分配制度，支持群众通过技能提升获得好工作、好收入。在社会保障方面，沈丹阳称，今年《政府工作报告》提出一系列增加财政补助的措施，比如，今年居民医保人均财政补助标准将从670元提高到700元...