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湖北卫健委主任就“推广三明医改经验”答红星新闻:改革薪酬分配制度,提高医务人员固定收入占比

改革薪酬分配制度，建立以岗位、业绩等为核心的绩效考核与收入分配机制，提高医务人员固定收入占比，进一步突出医务人员的有效激励。三是做实改革示范。以国家公立医院改革与高质量发展示范项目为带动，鼓励探索创新。如宜昌市...

国家卫生健康委召开新闻发布会，介绍推广三明医改经验、深化以公益性为导向的公立医院改革有关情况。会上湖北省卫生健康委主任王云甫介绍了公立医院改革经验，谈到夯实党建领航工程，坚持公立医院公益性等解读。

“临床一线绩效工资不低于全院平均的1.4倍，行政后勤人员比例压至10%以下”—台州市公立医院薪酬改革的“541分配法则”一经推出，立刻引发医疗界震动。2024年，台州公立医院员工满意度飙升至90%，人员支出占比突破44%。这场以...

教师职称改革势在必行！这是一位网友的呼呼，他说现在因职称造成教师之间的工资差别很大，尤其是同样的工作任务，高级教师无论在基本工资还是绩效都要高不少，关键是学校评优都被领导们瓜分，一线普通教师却很难获得。...

台州市积极构建“1+3”公立医院薪酬制度改革政策体系，“1”即全市公立医院薪酬制度改革工作实施意见，“3”即市级公立医院绩效考核方案、绩效工资总量核定办法、党委书记（院长）年薪制实施办法。打破薪酬总量限制、党委书记...

第一财经记者向业内多方核实获知，确有一份关于公募基金改革方案的初稿，其中有提到，对低于业绩比较基准10%或者负收益的产品，基金经理薪酬下降50%，并强化业绩延期支付和追索机制。此外，该方案还涉及费率改革、高管考核等多...

从空间设计和科室名等细节处，可感受到这家医院与一般内地医院不同，内部体制的差异或许更大—该院医生平均年薪为69万元，是当地社平工资的4.8倍，其中固定薪酬占70%，绩效考核为30%。薪酬制度直接影响医生的诊疗行为，亦是...

岗位工资制虽已逐渐成为改革趋势，但在实践中仍受传统级别、职称等因素的束缚，未能充分依据岗位的实际价值与贡献进行差异化设计。间接报酬比重偏高，直接薪酬的激励效果有限，影响了薪酬体系的公平性和激励性。此举鼓励企业为...