《哪吒2》横霸全网热度不断！截至目前，上映20天票房达到了118亿元，有望冲进全球排行榜前10！
不仅国内观众好评不断，就连国际评委都喊话饺子导演：赶紧参加今年的奥斯卡，我好给你投票！
饺子导演及其背后的电影人，真的是给咱们国家长脸了！
除了饺子导演，影片中还有另外一位人物最能引起大家的共鸣，他就是“真男人”申公豹。
仔细想来，申公豹简直就是咱们普通人的缩影：出身寒门没资源、没背景，但勤奋励志片刻不怠，工作能力出色，人还特别积极。
可是，无论是护送灵珠投胎转世，还是任命十二金仙，原始天尊就是不给申公豹机会，反而选了整天喝酒误事、吊儿郎当的太乙真人。
申公豹曾说，人心中的成见是一座大山，直到我二刷《哪吒2》才懂，真相有3点，却都和出身无关！
01 领导选人，道德是关键
《哪吒2》中套路很多、反转不断，但最让观众意外的却是大“反派”无量仙翁。
毕竟，他所在的玉虚宫是人人向往的修仙圣地，而他也是法力无边、神力雄厚的原始天尊大弟子。
谁知，他竟然为了提升阐教的实力，故意找个由头把小妖们抓过来炼成仙丹，发放给阐教的弟子们。
一颗仙丹顶得10年苦修，而他足足炼了9000多颗！
作为曾经捕捉妖队的大队长，申公豹替无量仙翁干过不少脏活累活。
虽然不愿伤害无辜性命，但是为了升职、为了前途，申公豹还是干了。
换做今天的职场，申公豹就像一个为达目的不择手段的销冠，虽然成绩显著但是名声太烂。
在领导眼中，这种人只能在必要时候用用，但绝对不会放在自己的身边委以重任。
一个连最根本的道德底线都没有的人，说不准什么时候就会为了更大利益背叛自己，哪个领导敢用？
反观太乙呢？他就像公司里守着原则的老员工，宁可完不成业绩也绝不坑客户。
作为十二金仙这种掌握生杀大权的岗位，还是应该交给太乙更稳妥。
02 格局大小，决定职场高度
虽然同为元始天尊的弟子，太乙和申公豹为人处世的格局，差得不是一点半点。
太乙从未把敖丙看作“敌方阵营”，几次三番救下敖丙的性命；
而申公豹却频频找哪吒的麻烦，一有机会就要置哪吒于死地。
太乙对哪吒和敖丙也是该教教、该骂骂，从没把他们当作魔丸或灵珠，从不给他们贴标签。
而申公豹张口闭口总把“妖族”挂在嘴边，还用此督促敖丙、要挟敖丙，让敖丙十分为难。
仔细看，太乙和申公豹简直是职场中两类领导的代表：
一个对事不对人，哪怕你犯过错，也给你机会重头来过。
一个对人不对事，站错队就往死里整，永远带着偏见看人。
申公豹本是“成见论”的受害者，却也是偏见最深的人：他心思敏感、自卑多疑，总觉得所有人都看不起自己，活得像一只时刻备战的刺猬。
他总觉得领导不提拔自己是出身歧视、学历歧视，却看不见自己身上的问题。
03 执念太深，难成大事
申公豹最让人心疼的特质，恰恰是他最大的缺陷——对成功的执念太深。
作为妖族的“小镇做题家”，申公豹是最勤勉、最刻苦、最上进、最自律的。
即使镇守陈塘关，他也不忘抽空修炼技能保持精进。
若是作为普通员工，申公豹绝对是最优秀的，但如果是当领导，申公豹却未必适合。
因为，越是核心岗位，越不能有太深的执念。
正所谓，站得越高看得越远，当了领导无论眼界格局、说话做事，考虑的问题变宏观了，计较的也不再是一时的输和赢、利和弊，而是利益最大化。
讲究的也不是个人能力有多强，而是如何识人用人，把员工的核心竞争力发挥出来。
而申公豹偷灵珠、勾结龙族，甚至为揭发黑幕不惜玉石俱焚，一切努力都是为了证明自己的优秀。
反观太乙呢，“十二金仙”并非他的执念，送灵珠时喝酒，搞砸了也不甩锅，最后宁愿自损修为也要救哪吒和敖丙。
这才是领导该有的担当，关键时刻放下私欲，顾全大局，而不是为了个人利益，搅得不得安生。
结语：
写到这里，相信不少人已经在想如何骂我了。
其实，我并不是在否认申公豹的努力，努力当然没有错，但是，当一个人的目标变成"证明自己"，就注定走不远。
比如，拼命加班身体报废、拼命鸡娃孩子叛逆、拼命表现被踢出局……
人生很多事不能太用力，当然，很多事也不是光用力就能实现的。
比如当领导，相比选一位锋芒毕露急功近利的人，一个周到圆滑能力相当的人更合适。
毕竟，相比能带来多少收益，高位者更在乎的是能承受多大的风险。
位置越高，"合适"比"优秀"更重要。
你说呢？
你更喜欢太乙还是申公豹？你觉得他俩谁更适合当领导？
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