众所周知，华为的薪资待遇颇高，然而具体高到何种程度，大家心里并无确切概念，反正就是高。但近来听闻一种更为夸张的说法，称华为员工压根不存在大龄危机，原因是待到危机来临，手中的钱和股票已然足以养老。对于此说法，我持怀疑态度，一同来瞧瞧究竟是咋回事。

一位年薪百万的华为员工发帖透露：“实际上，多数华为员工不存在 40 岁的年龄危机，缘由很简单，那些能在华为工作至 40 岁的，能够直接退休了。

因为一旦被公司外派，工作到 40 岁，总计工作 15 年，每年年薪百万，15 年便是 1500 万，能够用这些钱的 25%购置公司内部股票，大概 375 万左右，这些股票回报率约 20%，也就是每年 75 万，那还工作个啥，直接原地退休得了！”

有朋友看到此处，即刻发现此说法的破绽，其表示：“年薪百万，扣完税后一年也就 60 万上下，倘若你有家庭且购置了房产，那么扣除各类生活开支与房贷，一年能攒 30 万都算不错了。

而且 15 年的工作时长里，并非每年都能拿到年薪百万，要达到此水平起码得 30 岁了，假设能干到 40 岁，存款至多也就 300 万罢了！”

还有朋友觉得，这种脱离实际的计算毫无意义，他如此反驳：“凯恩斯曾言 21 世纪人们每周只需工作 15 小时便足够，因为届时经济富足程度会超出当下的 3 倍。实际上如今的富足程度已超当时的 4 倍！

可当下每周工作时间至少 48 小时。知晓为何如今每周要工作 48 小时吗？各项成本皆在增长，甚至人的欲望也在递增，所以累计计算不能仅看表象，各类影响因素都得纳入考量啊！”

于我而言，此说法的确存在以偏概全的状况，不可否认，确有华为员工能够达至这般程度，在 40 岁时的总收入，足以支撑其后半生的生活，但此类毕竟为少数，并非每个人都有机会获取华为的内部股票。

多数人所获收入或许仅在平均水平之上，并且还有一处最为糟糕的地方，华为在多数城市为员工缴纳的公积金均依照最低水平的 5%，这相较于其他大厂确实逊色一些，这点钱对于高收入者而言或许不在意，可对于多数普通员工而言，这 5%与 12%之间相差的几千块颇为重要。

华为虽好，但也不应这般吹捧，这从另一层面也表明，如今互联网上的信息，众多皆被夸大，以个别案例当作整体水平进行宣传，这会致使一些正在求职的人被错误信息蒙蔽，以为迎来的是天堂，进入之后方觉是火坑！

所以大家在求职时务必要擦亮双眼，仔细筛选，莫要被网上的信息忽悠了！与诸君共勉