韩国老年人的就业比例相对较高，这主要体现在以下几个方面：

1.总体就业率：根据统计数据显示，韩国60多岁（60-69岁）老年群体中有437.5万人仍在工作，就业率达58.3%，这是历史新高。此外，70岁以上老年人的就业率也首次突破了30%。

2.行业分布：

2.1.男性老年就业者：主要集中在建筑业、制造业和运输仓库业等领域。

2.2.女性老年就业者：更多集中在保健、社会福利服务业。

3.低薪和临时工作：许多老年人从事低薪工作，例如捡垃圾、清洁或在公寓楼里做护理工作。这些工作通常为短期和临时性质，求职频率相对较高。

4.再就业现象：由于人口老龄化加剧以及参与就业的老年人口快速增长，许多老年人选择在退休后继续工作以维持生活。政府也采取了一些措施来促进老年人就业，如延长退休年龄和推迟领取养老金等。

5.社会支持与政策：韩国政府制定了《老年人就业促进法》，规定企业有义务雇佣员工至60岁，并且要求中央和地方政府以及国有事业单位的一些岗位必须雇佣老年人。此外，韩国还扩大了护理服务覆盖范围和福利，以满足不断增长的老龄人口需求。

韩国《朝鲜日报》15日报道称，随着晚就业、晚婚、晚育现象在韩国越来越普遍，70岁以上仍在工作的老年人数量也在不断增加。今年上半年，韩国月均就业人数为2845万人，较去年同期增加22万人。其中，70岁以上人群的就业人数增加15万，达到192.5万人，是所有年龄段中增长最快的。这也是70岁以上的就业人数增幅首次超过60岁年龄段。大多数70岁以上计划继续工作的人考虑到健康状况，更倾向于每天兼职4—5小时。老年人继续工作的主要原因是经济需求。在计划继续工作的55—79岁的受访者中，过半数（55.8%）的人表示他们打算推迟退休以弥补养老金收入不足。

韩国老年人就业率历史新高的具体年份和数据来源是什么？

韩国老年人就业率创历史新高的具体年份是2023年。根据韩国国家统计门户网站等机构发布的数据，去年（即2023年）韩国60多岁的就业者达437.5万人，比前一年增加了23.5万人。

在韩国，哪些行业或领域最常吸引老年人就业？

在韩国，老年人就业的行业或领域主要集中在以下几个方面：

1.建筑业、制造业和运输仓库业：这些行业是60多岁男性老年就业者的主流选择。

2.保健和社会福利服务业：这一领域则是同年龄段女性老年就业者的主要就业方向。

此外，随着老龄化的加剧，一些特定的老龄产业也逐渐成为老年人就业的重要领域。例如：

1.护理及医疗产业：这是韩国老龄产业发展的一个重点，尤其是居家护理服务和机构设施护理服务的需求量大。

2.药品和家庭医疗设备：这些产品和服务的需求较高，特别是在食品、药品和家庭医疗设备方面。

综合来看，韩国老年人就业的行业不仅包括传统的建筑业、制造业和运输业，还涵盖了保健、社会福利以及护理和医疗等与老龄化相关的新兴行业。

韩国政府为促进老年人就业采取了哪些具体措施？

韩国政府为促进老年人就业采取了多项具体措施，以应对老龄化带来的劳动力短缺问题。以下是详细的介绍：

韩国国会通过了《老年人就业和社会活动支援法》，旨在帮助老年人从事对地区社会有益的工作，并为他们提供必要的支持。

韩国政府计划每年为65岁以上的老年人提供84.5万个工作岗位，并大幅增加老人就业事业的国家经费投入，从2016年的4035亿韩元增加到2020年的1.2168万亿韩元。

韩国成立了老年人力开发院，全面统筹相关工作，致力于为老年人提供适当的就业机会和参与社会活动的机会。

首尔市政府在25个区域/区提供了专门针对老年人的本地就业中心，这些中心提供定制的支持和福利服务。

韩国政府鼓励甚至逐渐强制企业雇用老年人，提高退休年龄，并禁止企业在招聘员工时设定苛刻的年龄限制，确保中高龄人群工作的合法权益不受侵害。

在京畿道龙仁市，有一家专为老年人开设的咖啡店，从2012年开始运营，共有十余名店员都是65岁以上的老年人。

首尔市政府还通过提供就业机会和发放生活补贴等措施帮助捡废纸的老年人。