老板或是HR在招聘的时候要是目的不单纯！对于面试的女孩子来说，就如同吃了“苍蝇”一般的恶心！本来，能去面试找工作的女孩子，都是想要凭自己的力气赚钱。一些长相漂亮的，她们不去吃“露脸”的那碗饭。本本分分的想出力赚钱。凭什么面试就要让人脱衣服啊...
近日，一名女子通过中介相中一份舞蹈陪练的工作。女子与中介交谈起来，想了解一些工作的细节！诸如，每周几次，具体的时间是怎么安排的。然，中介一方表示，要和家长谈！
接着呢，应该是没有谈妥。中介方面表示已经招到人了。该女生在聊天内说的一句话，很吓人！
她说：“那个他让我拍照，我不太能接受，拍我的胸部。”
中介说：“这些他和我说过，算是舞蹈老师的正常要求。”
不是，这中介所说的拍胸部照片是正常要求？这就有点吓人了！这是涉及到个人隐私了吧！只是面试舞蹈老师，跟脱衣服有什么关系呢？
接下来，中介说的一些话，更是过分了！
中介：“所有介绍过去的外地人，所有，都像裹了小脑一样。”“有什么好看的呢，真以为别人爱看你。”
瞧瞧中介这话说的。谁家的孩子在外面遇到这种事情，家长能不担心！中介不是孩子的家长吗？不懂得尊重别人踏实的寻找工作的努力心情吗？
女生表示：“我......那个就是他面试的时候让男的检查我的内衣内裤，然后让我脱了站在那。我就是觉得怪怪的。”
没成想，女生都这样说了，中介仍旧是冷冰冰的说道：
“嗯嗯，尊重理解，但不需要这么告诉我。”
不是，面试出现异常，告诉中介不是正常的吗？笔者以为，面试的女生就该直接报警。
后来呢，掰扯一会，中介表示已经找到人了！笔者想象不到，哪个女孩子会接受这样的面试呢？
女生接着讲述一些面试的细节，表示尺度有点大：
“你好像理解错了，就是把舞蹈服脱了，然后只贴住乳头，拍照，特写，这个尺度有点大吧。”
然而，中介的回复意思是尺度的理解不太一样...
接下来的一些对话，让人感觉到了女孩一直很好态度去沟通。而对方所呈现出的语气就是高人一等，甚至有点“不把人当回事”的意味！譬如那句：“钱多就是事多。”女生是去应聘的，岗位给多少钱，那也不能随便就把衣服脱掉吧！
还扬言脱衣服了也没露脸，没露点，一副很正常的语气。这简直让人越看越来气啊！有钱也不能这么不把别人的尊严当回事吧！哪有面试脱掉衣服拍照的呢？这合理吗？
根据女孩子讲述，面试官还是男性！如果是女性面试官，尚且也会觉得尴尬。更何况是男性。面对陌生的男性脱掉衣服，只剩下内衣内裤。这是什么逻辑？这又是什么样的中介公司？
面试是一种双向选择的过程，雇主和求职者都应在互相尊重的基础上展开。但此事件中的面试要求显然超越了正常的职业考核范畴。要求拍摄隐私部位照片，不仅违反了法律，也严重侵犯了求职者的个人尊严。这类行为的本质，已经超出了“面试”范畴，构成性骚扰。
事件中最令人不安的是中介的态度。对求职者的合理抗议表现出冷漠，甚至以”钱多事多”进行推脱。这种态度折射出某些职场中“强者”对”弱者”的不平等对待。求职者在求职过程中处于相对弱势地位，部分用人单位或中介利用这一点，提出不合理要求，使求职者陷入两难境地。
对于女性求职者来说，职场中的性别歧视和性骚扰问题尤为突出。一些用人单位将女性的外貌与职业能力挂钩，甚至将其作为衡量标准。事件中的女求职者，正是因为不愿意屈服于不合理要求而遭遇冷遇。这种现象反映出，女性在求职过程中，往往需要在追求职业梦想与保护自身权益之间做出艰难选择。
不论职位高低、收入多少，职场中的每一个人都应被尊重。任何以工作为名、侵害他人尊严的行为都是不可容忍的。对于求职者尤其是女性而言，面对不合理要求时，应坚定捍卫自己的权利。让那些目的不单纯的老板或是企业管理层们懂得员工与企业是双向奔赴的关系。
不要用权利去压人，去搞“潜规则”！
唯有如此，才能让每一个为梦想奋斗的人都能在职场中昂首阔步，真正实现自我价值。
