作为“全国大学生就业评选百佳企业”，中化二建集团有限公司（以下简称中化二建）不断致力于人才的引进和培养，始终将人才建设放在第一位。面对高校大学生就业难的社会问题，中化二建上为党和政府分忧，下为大学生就业解愁，为更多的大学生提供就业机会，展现驻晋央企社会责任与担当。

7月23日，中化二建组织来自五湖四海的2024届400余名新员工分别在中化二建科技园区、太原古县城和中化二建展厅参观学习。

9辆满载新员工的大巴驶入科技园区。中化二建科技园区位于太原市综改区的唐槐产业园，是钢结构生产、无损检测、焊接培训、土方实验及办公于一体的综合性园区，是公司生产经营一体化的有力支撑。在园区广场的欢迎仪式上，工作人员对园区的总体概况作了详细介绍。随后，新员工有序到重钢车间、轻钢车间、防腐车间、机加工车间、焊培基地等参观学习。新员工零距离感受生产一线，对公司的制造、安装、检测等业务有了进一步了解。

为了让新员工进一步了解山西文化、太原文化，感受大美山西、锦绣太原的独特魅力，中化二建组织新员工前往太原古县城参观游览。太原古县城位于太原市晋源区，创建于明洪武八年（公元1375年），隶属明清太原府，距今已有六百多年的历史，同时它也是坐落在晋阳古城遗址上的一座明代早期县城，传承了晋阳古城2500多年的历史文脉。游览的是风景，了解的是历史、开阔的是眼界。新员工在公司志愿者的引导下，漫步十字街，参观文庙、县衙、市楼等历史建筑，感受古城的韵味与魅力。游览过程中，大家不仅感受到了山西太原历史的厚重与文化的深邃，更在互动中增进了友谊。

随后，中化二建组织新员工参观公司展厅，讲解员围绕企业发展历程、企业荣誉、技术创新、精品工程、企业文化、员工风采等方面进行详细讲解，新员工还近距离观看了公司发展历程中留存的照片、工装、工具等历史展览物，观看了公司承建的大型工程施工影像，进一步加深了新员工对企业文化、企业理念的理解。

为确保新大学生尽快熟悉和了解企业的情况，中化二建党委书记、董事长为新大学生讲授入职第一课，安排六个职能部门围绕项目管理、技术创新、安全生产、企业文化等方面进行入职培训。

就业是民生之本，发展之基。企业高质量发展是稳就业、扩就业的前提，而人才是推动企业发展的第一资源，促进高校毕业生就业更是储备人才的重中之重。在当前就业总量压力较大、“招工难”“就业难”并存的结构性就业矛盾依然突出的严峻就业形势下，中化二建把稳就业、扩就业提高到战略高度通盘考虑，将400余名大学生引进山西，引进中化二建，切实履行驻晋央企稳就业、惠民生的社会责任，为山西省就业形势稳定、助推行业发展贡献央企力量。

一是聚焦“稳就业”。中化二建积极践行驻晋央企责任担当，充分发挥引领保障作用，助推山西省就业大局稳定。在增强供需匹配方面持续发力，通过多渠道投放招聘信息、创新招聘形式等，为求职者创造更为便捷的条件，树立了“中化二建”良好品牌形象。主动对接各大高校、重点地区，全覆盖开展校园招聘工作，实现校招开展有策划、校招实施有布局、校招入职有规范。开展就业帮扶，兜牢民生底线，在贫困地区（包括中国化学帮扶区域甘肃省庆阳市及山西省内贫困地区）、边疆地区（包括新疆、青海、内蒙古、云南等省份）进行专场招聘，加大招聘力度，吸纳当地大学生来公司就业。积极开展人才补充工作，制定社会人才引进系列政策，精准编制并多渠道发布社会招聘人才需求岗位。

二是聚焦“扩就业”。中化二建深挖岗位潜力，努力实现提质增效与扩大就业齐抓并举，拓宽就业渠道。2024年，中化二建招聘高校毕业生400余人、引进社会人才27人，招聘规模稳中有增。通过将集中性秋招调整为全年性招聘，全力保障高校毕业生实现更高质量、更充分就业。全年共组织开展专项招聘、秋招、春招、夏招补录等招聘活动，强化校企合作，校园招聘完成东北区域、西北区域、西南区域、华北区域、中部区域100余所高校的校园招聘；进行施工一线紧缺人才补充，开展安全岗、物资岗社会招聘，校招社招共计参与人员6300余人。三年来，共引进各类人才1416人，优质人才资源引进和储备力度不断加大，人才竞争优势充分彰显。

引才没有“休止符”只有“进行时”。下一步，中化二建将继续强化稳就业、扩就业优先导向，着力扩大人才需求，为全力促进山西省就业形势保持总体稳定、持续向好贡献力量。（孙博鑫 李枫楠）