对教育有一定了解的人应该都知道，我国的教师到了一定的年龄是可以退休的，而且退休以后的工资也不会低，所以退休的生活待遇也是比较好的。
所以很多人都想着考一个事业编做教师，毕竟这个职位是越老越吃香的，年轻的时候可以拿着国家的福利待遇，过着比较轻松自在的生活，老了退休还是会有国家保障，而且退休时间越迟，老师的退休工资就越高。
所以教师这个职业对于大部分人来说，都是非常好的“铁饭碗”。不过，尽管这个职位非常好，但是我国对于老师也是有一定规定的，就是教师到了一定年纪是要退休的。
一方面是考虑到教师年纪大了，在教师岗位上兢兢业业这么多年以后，是时候可以享清福了。另一方面则是考虑到教师这个行业需要更多的新鲜血液，也需要更多的年轻老师来带动现在的教师发展。
3名女教师被校长提前劝退，老师霸气回怼，校长听后无言以对！
正是如此，我国规定男老师一般到60左右就可以退休了，女老师的退休年龄会比男老师小一些，在55岁左右时女老师就可以退休了。值得一提的是，我国正在大力提倡“延迟退休”的政策，所以相关部门也出台了比较人性化的政策。
那就是女老师如果到了退休的年龄，就可以自行申请退休，如果还不想退休、想继续在岗位上发光发亮的话，那就可以选择继续留在岗位上任教。
不过继续留下来的话，还有一个硬性条件，那就是留下来的女教师必须要有高级职称的评定，此外他们在岗位上基本上还可以继续待5年时间，这样和男老师的退休时间就一致了。
这方面来看，国家对于女教师的关怀还是很多的，他们不仅尊重女老师的个人意愿，还会女老师的未来做详细打算。
正是如此，国家才会允许想退休的女老师可以按时退休，不想退休的女教师则可以申请继续留下来，这些全凭女老师的个人意愿。不过，虽然这个政策拟定得非常好，但是在实施方面还是很有困难的，很多地方学校都不愿意遵循国家的这个规定。
出于很多学校的考虑，学校领导更希望女教师到了退休年龄以后就直接回家，这样可以给学校减少许多负担，也会减少一部分的开支。
此外，学校也需要更多热爱教育事业的年轻老师，进入学校以后带动学生的教育发展。所以说，很多学校更偏向于女教师按时退休，但是很多女教师并不会这么想。
因为很多女教师在这个职位待了几十年以后，让她们突然回家的话，她们每天基本上都无事可做。从前在学校忙碌习惯的女教师们，一时间根本无法适应这种清闲的环境。
所以，在这些因素的影响下，很多老师和校长之间就会产生矛盾，今年就有不少相关新闻被曝出来。最知名的就是河南某学校有三位55岁的女老师和校长公开叫板，这到底是怎么回事呢？
事情的经过大致如下：今年九月份，河南某个学校有3个女老师都到了本该退休的年龄，但是她们一致想要继续在岗位上工作，不想这么早就回家休息。
于是，她们一起给学校提交了留校申请，本以为没多久申请就会被领导通过的，谁曾想2周以后领导给她们的回复却是：申请不予通过。
换句话说，就是学校不希望她们继续留下来任教，所以驳回了她们的留校申请。这3个女老师都知道国家政策是允许她们继续教书的，学校这么做不是公开和政策作对吗？
十分不解的她们随即找到校长理论，结果校长给她们的理由确实学校觉得这几位女教师年纪大了，是时候退休让位了。
随即，校长还表示她们不走的话，其他年轻老师就没有职称评定的机会，所以最好的办法还是让她们退休。
紧接着，3个被气得不行的女老师想都没想就直接怼了校长，她们一起说道：“既然您思想觉悟这么高的话，为什么现在不走退休流程，让年轻老师来争取做校长的机会呢”？这番话怼得校长哑口无言。
而后，几位女教师继续说道她们在岗位上辛辛苦苦几十年，最后却只能落得一个留校申请被驳回的结局，这不是学校“过河拆桥”，属于把人才利用完了就丢掉吗？听完几位女老师这番发言，校长深感羞愧，最后也只能同意了她们的留校申请。
所以说，女老师们是有自己留校权利的，身为领导不应该剥夺各位老师的正常权益，一定要多多尊重老师的个人想法，才不会把关系闹僵。
