2022年中国人口首次出现了负增长，一些人虽担心，但并不觉得会影响到国家发展，人口数量出现波动也是正常现象。但如果中国人口出现负增长趋势，会出现什么情况呢？。让我们先看看近邻日本，日本进入人口持续减少已有14年，且至今都没有找到解决劳动力短缺，养老金不足、医疗及护理不完善的方法。如此下去，日本会陷入“温水煮青蛙”的状态，日本学者认为，少子化老龄化问题加剧会给家庭、教育、劳动力市场供给、产业发展、财政税收和社会保障以及综合国力的提高等带来负面影响，甚至成为影响日本社会经济发展的最大变量。其实还有一种负面影响，学者们未提及。

据日本媒体3日报道：人口减少直接影响到的是，守护国民让国民感到“安全安心”的自卫官、警察、海上保安官、消防员等职业，因为它们需要“年轻力量”的加入。

例如自卫队，2021年度自卫队定员为24万7154人，现在人数为23万754人，充足率为93.4%。根据防卫省的“2022年版防卫白皮书”，在过去10年中一次也没有达到过定员数，可以说已经陷入慢性人手不足的状况。

接受上级指示在最前线工作的“士兵”，的满员率仅为79.8%，特别是舰艇、潜艇的船员及网络人才不足。随着冷战的结束，自卫队谋求队伍瘦身，近年来装备性能也越来越高，信息通信技术的革新使少量部队就可以完成在广大区域的警戒任务。

但是，这种装备的技术革新带来的人力节省是有限的，由于俄罗斯入侵乌克兰，国际形势发生了很大变化。中国对尖阁诸岛的威胁和“台湾有事”开始成为了现实的危机，不仅是中国，俄罗斯和朝鲜的军备也在显著增强，东亚安全保障环境是二战后最差的。

另外重大自然灾害多发，不得不依靠“人海战术”开展救助活动在增加，搜索灾害中失踪者的区域在扩大，时间变长。在这样的时期，新生儿数量减少在加快，对于日本极其危险。针对这种情况，防卫省和民间企业一样，放宽录用者年龄、积极录用女性、延长雇佣期限。

从职务的特殊性出发，考虑到每个职务所需知识、经验、体力等因素，自卫队实行50岁退休的制度，并将2~3年作为一个任期，实行“任期制”，这与一般公务员的人事管理不同。

从2018年开始，一般自卫队员的录用上限年龄从“27岁以下”放宽到“33岁以下”，同时开始积极录用女性自卫官，女性自卫官的比例，从2012年3月末约占5.4%，达到2022年3月末约占8.3%（女性约为1万9000人），增加了2.9个百分点。防卫省计划：到2030年，女性自卫官所占比例将达到12%以上。另从2020年开始，实行了阶段性提高退休年龄，退休后续聘上限年龄也从不满61岁放宽到不满62岁。

让退役人员重回部队等，确实是迫在眉睫的无奈之举，如果少子化继续的话，以“退役自卫官”为中心组成部队就有可能站在国防最前线，未来会是50—60岁的自卫官为保护80～90后国民而拼命战斗。