春季，正是求职和招聘的黄金期，在一家南方的工厂门口，喊出了“86年以上的，就可以离开了”。说者无心，听者有意，并且这个有意绝对是扎心。工厂招工，主要面对的对象还是农村来的农民工，网上很多网友发出了感慨：“86年的怎么了？”“农民工找个拧螺丝的活都开始卡年龄了么？”“这头找工作限制年龄，那头延迟退休口号喊的响，我们中年人得罪谁了？”“难不成35岁到65岁的30年，得靠要饭？”“上班嫌我老，退休嫌我小，生我时嫌多，我生时嫌少，到底要我咋样？”
数据表明，35岁到65岁的人群，已经超过5亿人。喇叭里喊出的“86年以上的，就可以离开了”，就像是戳破了一层人心里本来就有的窗户纸，但人们的情绪却也被戳破了。
农民普遍认为自己的孩子应该早成家，早立业，而不是把时间浪费在一级级的学习和考试、升学中，毕竟学习是个费脑、耗时且花钱的事。而成为农民工的子女，在经历一段社会洗礼之后，还是认为应该再学一些东西。可社会的发展，告诉我们教育不仅仅是某个年龄段的专利，教育是一个终身的过程，为了能在社会上更好的施展才华和立足，但问题又来了，“谁会给你施展和立足的机会呢”？毕竟“35岁都嫌老了”。
就拿房产类型的补贴来讲，很多政策说的都是35岁以下的事。像嘉兴，购房时35岁以下全日制普通高效本科生，可以使用人才房票。在济宁，35岁以内的硕士，三年内购买的首套房能享受补贴。在常州，对35岁以下的硕士的贷款首付有降低等等。
在招聘广告中，35岁的出现频率更是高。一般7成以上的工作单位都把35岁以下作为应聘的必要条件。很多公务员岗位、事业单位岗位，放开35岁的要求，也不过才是近几年的事。
农村的催婚是比较厉害的，但有些超龄的大龄农村青年，在日常催婚的过程中，突然就发现了一个神奇的现象：有一天长辈、亲戚们都不再催促和絮絮叨叨了，连周边朋友都不再为你热情的介绍男女朋友了。大概那年，你35岁。
找工作时候，农民工被要求35岁以下，在招人的同时，企业一般还在进行着裁员。裁员首先面对的就是40岁以上的，之后才会引入一些年轻的，当年轻人能适应工作之后，35岁以上的也就被清退了。
加剧35岁危机的，正是劳动者教育水平的提高，以及年轻劳动力的供大于求。从1998年大学扩招开始，大学毕业生数量快速增长。在过去的三年里，2021年，大学毕业生909万，2022年，大学毕业生1076万，2023年大学毕业生预计为1158万。
新人的加入，让职场更卷了。试想，为啥又年轻，又有干劲，工资少的大学毕业生不用，还要用职场老油子，学历低的农民工以及35岁、40岁以上白领群体呢？人未老，但工作已经不需要，退休又太早，何其尴尬的35岁。不管怎么说，35岁的人一点都不“老”，他们精力旺盛，干劲也正十足，还有着充足的经验，尤其是对人情世故方面，更是刚毕业的新手难能企及的。您说呢？
对于35岁现象，您有什么样的看法，欢迎文末留言，一起参与讨论。
