北漂求助：

我是一名来自湖北的北漂。在这家公司工作了五年，我前段时间向公司提交了离职申请。但我没想到，申请迟迟没有获批。领导还单独找我谈过两次话，大意是希望我留下来，不要离职。我心里非常清楚，这几年领导一直都很关照我，内心也非常感激他。但在这里确实没有什么前途了，工资也不高，每个月只有4000元，我不想再这样下去。请问我该怎么办？

释疑解惑：

很多人都有类似的经历：向公司提出离职，但公司相关负责人表示了挽留。关于挽留，我们应该从三个方面去理解：

一、个人能力确实优秀，公司不愿意放手。一些员工在公司工作时间较长，对公司的企业文化认同，对相关岗位的工作得心应手，能为公司创造不错的价值。这类员工的离职，对于公司而言是一种损失。但是，人都往高处走的心。当有更好的机会摆在面前时，难免会动摇初心。对于这类员工，公司会尽可能地劝留，包括升职、加薪、提供学习机会、创造充电空间，等等。公司绝对不愿意因为一些物质性的东西，而损失得力员工。

二、公司在那个时间段人手紧张，尽量减少波动。有一些员工提出离职的时间不太合适，在那个时间段，公司也许有重要项目，或者有其他重要安排，每一个人都尽可能地人尽其用。或许，你的岗位正好有用得到的需求。此时，你若提出离职，对公司的工作计划会有一些影响。所以，公司尽可能地安排人做做你的思想工作，表现出对你的挽留。而后续，自然是根据实际需要和你的动态来定。

三、公司检测你离职的真实性。现实中，有一些人离职动机不纯，态度不端正。比如，明明是想想公司提出加薪的要求，却以离职相要挟，试图让公司以加薪的方式挽留。不得承认，有些人通过这种方式达到了自己的目的，但更多人是弄巧成拙。作为公司而言，相关负责人也会斟酌，针对不同的人会提供不同的处理态度。对于那些有能力的人，公司会通过挽留的方式，来检测离职的决心。如果你真的只是为了升职、加薪，很快就能显露出来。同理，如果你真的去意已决，也能快速有明确的答案。

综上所述，离职的原因不同，公司采取的态度也不同，挽留的意义也不同。但有一点是具有共性的，那就是，一家公司绝对不会因为某一个员工的离职而无法经营下去。每一个员工的离开，都不会对公司的正常经营产生决定性的影响。通俗讲，那就是“地球离了谁都一样转”。所以，作为普通员工，不要过于把公司的挽留当回事儿。你只需要遵循自己内心最真实的想法即可。该干什么依旧干什么，该如何与人相处依旧正常与人相处。

（图片摘自网络，图文无关。）