2024 年 9 月 13 日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议做出了一项重要决定：同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。

随着我国人口老龄化的加剧，养老金支付压力不断增大，延迟退休年龄成为了应对这一挑战的重要举措。

国家决定，用十五年时间逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁，这将有助于缓解养老金支付压力，延长劳动力供给，促进经济的可持续发展。

同时，延迟退休年龄也将对个人的职业生涯和生活产生重要影响。

对于广大职工来说，这意味着他们需要在工作岗位上多工作几年，这可能会对他们的身体和心理带来一定的挑战。

因此，政府和社会需要加强对职工的职业培训和健康管理，提高他们的职业技能和身体素质，以适应延迟退休后的工作需求。

此外，延迟退休年龄也需要我们进一步完善社会保障体系。

随着退休年龄的延迟，职工的养老金待遇也将相应提高，这需要我们加大对养老金的投入，确保养老金的可持续支付。

同时，我们还需要加强对养老保险基金的管理和监督，防范基金风险，保障职工的合法权益。

总之，延迟退休年龄是我国应对人口老龄化挑战的必然选择，也是促进经济可持续发展的重要举措。

我们需要充分认识到这一决定的重要性和紧迫性，积极做好各项准备工作，确保延迟退休年龄政策的顺利实施。

同时，我们也需要关注职工的利益和需求，加强对职工的职业培训和健康管理，完善社会保障体系，为职工创造更加良好的工作和生活环境。