2月11日，由于兰州奥体中心的球场灯光突发故障，原计划与上海嘉定汇龙进行的热身赛因此被迫取消。这与场内因素无关，而是源于中乙新军兰州陇原竞技（原日照宇启）足球俱乐部经历的内部动荡，其教练团队全员离任。其原因令人震惊，教练团队因投资人反对引入一名长期受伤病困扰的球员而集体罢工失联，与投资方关系彻底破裂，导致热身赛被迫取消，一季度预付的三十万元薪资至今未予返还。
如此离奇的戏剧，揭示了中国足球职业化的深层矛盾：在情感与资本、专业化与人情世故之间徘徊，这支球队的挣扎，仅仅是中国足球生存挑战的一隅缩影。
人情世故超越了职业足球范畴。
据消息透露，兰州教练团队计划吸纳一名长期受伤病困扰的球员，这一提议由该俱乐部的总经理、前国家队成员曲圣卿提出。曲圣卿，在其运动员生涯中作为辽小虎的一员，荣获1999年甲A联赛的最佳射手称号，并且加冕中国足球先生，此外还与队伍一同在2003年甲A联赛中捧得冠军奖杯。至于球队的主教练一职，则由持有亚足联A级教练资格，且曾担任过上海嘉定汇龙俱乐部预备队主教练的孟祥昱接掌。
与欧洲足坛由球探系统、与由医疗团队及数据分析师构成的科学决策机制形成鲜明对比的是，国内部分中小型俱乐部依然盛行所谓的“人情足球”，“熟人推荐制”在其中扮演关键角色，由此导致诸多俱乐部遭受重大经济损失。在人情因素在决策权重超过伤病报告的情况下主导转会操作时，所谓的职业化体系则显得名不符实。
兰州队投资人用千万投入奢侈品
根据兰州队中的一位姓周的投资人的自我披露，尽管他为俱乐部的运营总计投入超过千万元，但部分资金被挪用以满足教练团队的个人开支，具体包括但不限于购置最新款的iPhone手机、购买奢侈品牌LV的包袋，以及为教练团队成员及其家人的旅游机票预订支付费用。
尽管对于投资者的高回报，教练团队依然感到不满。1.2万洋酒。
由此观之，中国中小型俱乐部的“父权式管理”已渗透至核心层面。与日本足球相比，中国的低级别俱乐部管理呈现出明显的缺陷。基于对日本J3联赛俱乐部财务报告的分析，我们发现超过七成的资金被投入到青训体系与技术团队的发展中。
与此相对照，依据中国足协于2023年发布的《职业俱乐部运营白皮书》，中乙队伍的薪酬比重惊人地达到了63%，显著超越了国际足坛普遍认可的安全阈值50%。由此，投资人管理机制的严重失衡正在侵蚀支撑俱乐部持续发展的核心基础。
教练团队已归还其薪酬，而球队正寻求获得赔偿，金额共计55,697元。
通常情况下，情形是教练和运动员向俱乐部老板追索薪资，然而，反其道而行之，即俱乐部老板向教练讨要薪资的事件，实属中国足球领域的首见奇闻！目前，这一风波并未显示出平息的迹象。
截至2025年2月16日，兰州市陇原竞技俱乐部已正式宣布，孟祥昱教练团队已提交了解约申请并归还了其薪酬。随后，该俱乐部通过其官方账号发表了律师函，要求教练团队赔偿经济损失共计55,697元，并在其社交媒体平台上进行公开道歉。
中国足球应倚重职业足球经理，而非依赖金主资助。
兰州队的事件仅揭露了中国足球领域不职业问题的一隅，如何寻求解决方案？
首当其冲，中国足球协会需成立职业足球仲裁委员会，确保争议解决步入专业化路径；其次，应实施《小型俱乐部运营指南》，强制性设定技术投入的比例规范。
建立球迷代表参与决策的共治模式。
在广州市足球队退出中甲联赛后，清远足球学校与广州蒲公英俱乐部携手合作，计划在新一赛季参加中乙联赛。兰州陇原竞技作为中乙联赛的新晋队伍，不仅是广州蒲公英的直接竞争对手，同时也成为了后者在俱乐部管理方面的负面典范。广州足球界理应从中吸取教训。
