文|锦鲤
编辑|黄毅来了
这两年互联网的话题人物，数不胜数。
但从群众中走来，又被群众高捧的除了于东来之外，寥寥无几。
无论是“胖东来”还是于东来本人的一举一动，几乎都能够在热搜霸榜。
可这一次，带着新规走来的于东来，却引发了不小的争议。
01
“明年起胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼：如果做不到，公司将取消一切福利”
本以为是互联网的网友玩抽象，没想到点开主页一看，竟然是于东来本人的账号。
虽然“彩礼”早已在社会上形成了一定的话题度，但再仔细一看内容，难怪网友会说：“越界了。”
“婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌！”
即便是没有结过婚的人，想必也都参加过婚礼。
基本上一桌酒席能够容纳的人数，平均十人左右。
尽管五十人到场观礼这个数字多少有些可观，但生平第一次大喜，又怎能不大操大办？
评论区下，众说纷纭。
河南ip的网友现身说法：
“如果只请亲戚的话，五桌真不够，就内亲还不算朋友，我家就要十桌吧”
就连上海ip的网友都看不下去：
“双方亲戚+婚庆公司+伴郎伴娘团怎么也得十几二十桌吧？”
而土生土长并且超爱去“胖东来”的许昌网友，这下也坐不住了：
“叔，这条真的超过工作范围了。”
到底是于东来在帮助员工有能力实现“自我主宰和创造美好人生”的生命状态？
还是他以此为名，行着PUA员工之实？
回看“胖东来”初创之际，一切皆有迹可循。
02
在“胖东来”新员工的培训课件里，关于于东来的介绍是这样的：
“于东来。
员工称呼：大哥。
职务：胖东来的大家长。”
而从创立那天开始，明显可见他对做“老板”的兴趣，远没有做“大家长”的兴趣高。
那段时间，胖东来内部足可以用挑战与温情共存。
于东来不仅和员工们同吃同住，还十分对他们“负责”。
女员工想要回家探亲，只能是在逢年过节的时候。
并且，还必须在于东来的带领下，把收入和福利统统交由家人的手中。
再看男员工想要外出，都必须经过他的批准。
你要问他为什么这么做？
他给出的理由也十分干脆：
“怕他们惹事、学坏…...毕竟他家人孩子交给了我，我要对他们负责。”
后来，随着胖东来发展的规模越来越大，人越来越多，于东来自然不能像之前那样逐一“盯梢”。
唯有将所有员工的价值观（生活和工作都包含在内）统一，才能实现真正意义上的“管理”。
翻开人手一本的《文化理念手册》，反映出“自由和爱”这四个字的内容远比那些条条框框来的要多。
其中还有一个外界鲜为人知的考核。
“幸福生命状态考核”的内容包括但不限于爱情、居家、理财等六大部分。
每个类别里都有具体的评分标准。
倘若低于两分，那么这个人将失去当年的竞聘资格。
虽然在一定程度上，可以筛选出情绪稳定适合服务行业的优秀人才。
但制度的成功实施，也为如今的局面埋下了种子。
自打胖东来成为了许昌唯一一个无淡季的“6A级景区”。
有关于该企业员工的福利待遇、幸福指数，成为了人人羡慕的对象。
殊不知，世上没有“免费的午餐”，高薪背后是现实的一面。
问：谁见过八万五千页的PDF版员工手册？
答：胖东来的员工一定见过。
说句不好听的，假如打印成纸质版，换算下来相当于三层楼的高度。
从工作流程到岗位职责，从服务态度到具体每一分钟应该做什么，其中事无巨细标注得清清楚楚。
当然，员工若有违反，要付出的代价也是相当惨重。
第一次，扣分，内部反省，全公司通报学习。
第二次，直接解除劳动合同。
对于于东来而言，没有真正领悟个中奥义的人，则更应该反思叩问自己生命的价值。
2021年，他一连十条在企业内网的动态，足以说明他的“根本”。
与其说于东来是一个商人，倒不如说他更像是一个布道者。
03
经常关注于东来的人，可能都会有这样的感觉。
几乎很少能够从他的口中听到有关于企业经营中的那些特有名词。
他给人的更多的是心灵上的浇灌。
就比如有一次于东来直播，一位因投资失利负债几百万的中年人与之连线。
他问他何为他口中的开心和快乐？
在听完了这位中年人的经历后，他只心平气和地说道：
“遇到再大的困难，也要心向阳光。
负债几百万，但你的生命不止几百万。
轻松地去生活，越轻松心越静。”
试想，商场如战场。
这位中年人不知厮杀了多少年，最后落得个荷包空空的局面。
那些波谲云诡、人情冷暖，令他无以复加。
于东来的话犹如一季春风温暖了他的内心，抚平了他的伤痛。
然而，像这位中年人一样处境的定然不在少数。
大家纷纷为“爱”而来，颇有“得于东来爱者，得天下”的姿态。
殊不知，“爱”是需要等价交换的。
2021年，于东来和联商网联手打造了“东来研究院”。
其中两个由他亲自授课的班级，门槛可一点也不低。
除此之外，联商网还帮助于东来出了书。
单本98元的售价，仅联商网可以购买。
据说，约一千六百人购买了这本书，至少15万的入账背后，是他“布道”的再一次成功。
于东来的本意并不想成为“神人”。
无奈，多个方面的加持令他不得不走上这条“造神”的路。
可惜，水能载舟，亦能覆舟。
结语
从社会层面来说，于东来的这条新规，对于引导正向的社会风气具有一定的正面意义。
但若站在打工人的角度来看，大家应该更希望“公私分明”。
即便“胖东来”有着独特的“家文化”底色，或许也不应该以“爱”为名，“绑架”员工的自由选择。
以至于于东来的“道”还能持续多久，且行且看吧！
对于东来这条新规，你怎么看？
部分资料：
多少失意老板，被胖东来的「鸡汤」拯救-每日人物
