为什么公司实行双休之后，员工反而主动离职呢？公司为了降低成本都会通过控制加班的方式来变相裁员。并不是员工不想双休，而是双休就意味着加班少，加班少就没有钱，没钱还不走留下来喝西北风吗？

大部分公司普工的工资结构应该都差不多都是底薪+加班费+少量补贴。以我们公司为例，普工底薪2360元。公司效益好的时候，不控制加班，只要你愿意上班，一年到头都可以上班。

按照平时加班4个小时，周末加班10个小时计算。每个月大概可以加班88+80个小时，税前大概是

2360+2360/21.75/8×(88×1.5+80×2)=6320元

可能还有些餐补，夜班津贴，然后工龄长的底薪稍微高点。这样一个月一天不休息税前是7000元左右，扣完之后可以拿五六千。

当公司要降低成本的时候，首先就是控制周末加班。也不是完全不让周末加班，如果完全不让周末加班，员工全走光了。他让你周末只加8个小时，平时加2.5个小时。这样一个月下来加班时长是55+64小时。加班时长少了近50个小时，但是工作天数没变，还是整月都在上班。

工资却变成了

2360+2360/21.75/8×(55×1.5+64×2)=5200元

扣完之后只剩4000多了，如果偶尔在安排一个周末休息甚至双休，就只剩3000左右。当完全双休之后，一个月只有2000多。

2000多块钱，光付房租和吃饭都不够，那还留在这里有什么意义呢？

公司安排双休之后，员工就大批量离职的本质不是员工不想休息，而是工资太低了。员工继续干下去不仅挣不到钱，可能还要倒贴钱，那么出来打工的意义在哪里呢？