文/相一东
01.
金元成到江北分行任行长已近一年，一般来说银行新任行长到任后主要做三件事情：
出清不良资产，业绩挤水分，调整核心骨干。
前两件事情已处理得差不多了，第三件事情比较棘手，因为江北分行是京江商业银行最大的一家分行，核心骨干都是个顶个的大拿。
更重要的是分行班子成员有两名副行长因年龄原因已转岗非领导职务，领导班子要提拔充实两名成员，对整个中层骨干队伍影响比较大。
江北分行有三十六家支行和专业销售团队，分行部室有二十个，加上优秀的中层副职，提拔两人到分行任副行长可谓百里挑一。
这一时期江北分行的中层骨干队伍出现了前所未有的和谐局面，分行部室的总经理一改过去颐指气使的傲慢神气，各个都显得和蔼可亲，各支行到分行请示办事也比平常顺利了许多。
各支行的行长之间也没有以往互不交流、相互提防的严峻内卷，彼此之间通过各种渠道沟通交流的比平时多了起来。
尽管大家都知道，能够入围提拔的三两人的对象很难是自己，但很有可能一不小心哪个同事明天成了自己的直接上司，提拔上去的同事就会参与研究决定自己命运的事。
这次江北分行可以推荐提拔两名副行长是总行人力资源部明确同意的，坊间呼声比较高的原来是分行授信审批部的石总和金银湖支行的赵亮行长。
但自从总行新董事长上任后，又杀出了一匹黑马，那就是高新区支行的顾诚行长。
因为这次总行人力资源部打招呼说，总行董事长明确要求各地分行领导班子要充实有专业教育背景，有创新能力，并且业绩突出的年轻同志。
大家一对照，这条件是对顾行长的量身定制呀，顾行长是86后36岁，有着美国著名大学金融投资硕士学位的专业教育背景；入职京江商业银行前在证券公司做了三年的投行业务，有着别人不具备的跨界创新能力；顾行长任高新区支行近三年的行长，两年考核是总行的前三名，今年的趋势也非常向好。
02.
人们议论中明显为赵亮行长鸣不平，说他运气不及，大有“既生瑜何生亮”的感慨。
不过大家很快又得到了另一消息，说是顾行长与总行新任董事长沾亲带故，而且关系还不一般，这下大家心里都平衡了。
中层管理骨干民主推荐那天，大家都看好顾行长，纷纷借故与顾行长搭闲。
这个说：“顾行年轻有为，以后当了领导要关照我们支行呀。”
那个俏俏的表忠心：“坚决投你一票。”
还有的更会提前拍马屁：“你升职是众望所归呀。”
民主测评结果很快出来了，分行授信的石总得票第一，顾诚行长得票第二，赵亮行长与前两名的票数明显拉大。
金元成行长看了这个结果就对分行人力资源部的吴总说：“党委会研究一下就上报吧。”
很快总行人力资源部的余总带队对推荐入围的人选进行了考察，临走时与分行行长金元成交换意见时说：“考察的情况与测评推荐的结果差不多，如果顺利的话，总行党委会研究后会很快公示的。”
金元成行长无不惋惜地对余总说：“赵亮行长也是不可多得的人才，能不能推荐到其他分行或者总行提拔使用。”余总笑着说：“在你眼里，你的手下个个都应该提拔。”
可过了一个月总行那边并没任何消息，顾行长到分行汇报工作时转到了人力资源部打探消息，人力资源部的吴总不在，其他人开玩笑地说：“没有消息就是好消息，等着请客吧。”
出了人力资源部正好碰上分行行长金元成，金行长笑着说：“总行人力资源部说近期召开党委会，应该很快，你要多考虑更大范围的工作。”顾诚笑着说：“八字还没一撇。”
03.
没过多久，总行网站发布了江北分行准备提拔的高管人员公示通告，结果上榜的是分行授信部的石总和金银湖支行的赵亮行长，高新区支行的顾诚行长意外落选。
人们又开始八卦总行董事长和顾行长的关系，都说这“顾行是总行董事长的亲戚”的传言看来是假消息。又纷纷表态：“这次提拔就应该是赵亮行长的。”显然坊间民意又转了向。
顾诚行长看到公示后，心情有说不出的郁闷，正好赶上周末，顾诚一改过去“白+黑”、“5+2”的拼搏状态，想给自己放个假。
晚上回家却看到了总行董事长和他夫人也来到了家里，顾诚还是很有礼貌地问好：“董事长和夫人好。”
顾诚妈妈不高兴了：“这是在家里，快叫姨父姨妈。”因为董事长的夫人在80年代末大学毕业后分到离省城很远的一个中等城市工作，在那遇到了大她两岁的顾诚妈妈，俩人一见如故。顾诚妈妈是当地人，对董事长夫人生活上很照顾，像亲姐妹一样，这样顾诚就有了这个姨妈。
董事长拍了拍顾诚的肩膀说：“对这次公示有什么想法？”
顾承想了一下说：“完全没有想法是不可能的，但压力最大的是说我‘沾亲带故’。”
董事长笑着说：“没有沾‘亲’，带‘故’是客观存在的。我知道你很优秀，成长是靠你自己的努力，但赵亮这次升职比你更合适一些。你还年轻，有时行稳一点，可能会走得更远。”
顾诚还是很懂事的：“您放心，我知道赵行有很多地方值得我学习，我会更努力地。”董事长满意地笑道：“响鼓不用重锤。”
04.
没过多久，总行人力资源部又来了通知，高新区支行的顾诚行长到京江市清河区挂职两年，任清河区人民政府副区长。
原来总行在研究江北分行班子时，董事长认真听取了总行的考察汇报，认为金银湖支行赵亮行长虽然年近五十，但管理能力和领导水平更突出一些。
赵亮行长先后当了十年支行行长，两年前调金银湖支行任行长，实际上是当救火队长，因为金银湖支行由于前任行长的经营思路出了问题，一下子冒出了一大堆不良贷款，而赵亮行长是作为领导能力强，把控风险专业的核心骨干调整到金银湖支行任行长的，所以这两年金银湖支行的工作重点是化解不良贷款，调整业务结构，业绩考核就显得没那么突出了。
董事长听后严肃地对总行人力资源部余总说：“现在选拔干部不能单纯看票数，不能看短期业绩，更不能用快餐文化考察干部，所以这次提拔赵亮更合适一些。关于顾诚确实也很优秀，他们支行的业绩突出，有自己努力的因素，也有当地市场资源赋能比较强的环境。所以他还需要在更复杂的地方去锻炼。这次市委不是要我们推荐挂职干部吗，我看可以考虑他。”
顾诚行长又开始了他新的跨界工作和生活。
END.
