按照这位网友提供的信息，他在1991年35岁时，担任内设的正股级干部，后来由于本人所在的机构升格为副处级单位，便由正股级干部升级为副科级干部，2003年单位升格为正处级单位，本人随之成为正科级干部，直到退休还是正科级干部。
像这位网友遇到的这种情况，全国多数地方是不具备的。在政府机关中，一个单位要由科级单位升格为副处级，再到处级机构的升格，这是不容易实现的。由于机构升格给工作人员带来的职务升迁机会，放眼全国，在90年代初到现在，只有重庆市有机会。
重庆是我国西部地区唯一的直辖市，也是新中国成立后最年轻的直辖市，1997年3月14日，第8届全国人民代表大会第5次会议决定，将原属四川省的重庆市、万县市、涪陵市、黔江地区合并设立中央直辖市。同年6月18日，重庆直辖市正式挂牌成立。
重庆市在四川省，属于四川的第一大城市，同时也是计划单列市，但当时重庆所属的范围只有主城区和原永川地区管辖的几个县。1997年直辖以后，将原来万县市、涪陵市，黔江地区管辖的范围全部划入重庆直辖市。
重庆直辖以后，最大的好处就是所有有职务的人，几乎每人提升了一级到两级。比如重庆的区属于厅级单位，县属于副厅级单位。区属机关及其乡镇、街道为正处级单位；重庆所属县的县级机关为副处级单位，乡镇街道也是副处级单位。
比如我是2006年8月到重庆市永川工作的，我过去时，当时叫永川市，是副厅级机构，2006年10月22日，经国务院批准，撤销永川市，设立重庆市永川区。以原永川市的行政区域为永川区的行政区域，永川区人民政府驻中山路街道。
撤销永川市成为永川区以后，原来的市委、政府班子还是原班人马，只不过市委书记成了区委书记，市长成了区长，下面的局长，乡镇、街道党委书记等，变成了正处级干部。机构的升格，给那些原来的担任领导职务的人，也提升了一级。
比如在四川时的永川市，是县级机构，市级机关为正科级单位，科级单位下面设股，股长是没有级别的干部；1997年重庆直辖以后，永川市成了副厅级单位，市级机关格局升格为副处级机构，原来的局长了成了副处级干部，股长成了副科级干部。
2006年永川升格为重庆市永川区以后，区级机关的局长，由原来的副处级干部升格为正处级干部，原来的副科级干部升格为正科级干部。
再比如原来重庆市所属的荣昌县，在四川时的荣昌县，是一个正处级单位，区级机关内部设立股，县级班子正职为正处级干部，副职为副处级干部，重庆直辖以后，县级班子正职为副厅级干部，县级机关各局为副处级单位，局长为副处级干部，股长为副科级干部。
2015年2月5日，荣昌县人民政府向重庆市人民政府请示撤销荣昌县，设立荣昌区。4月28日，国务院同意撤销荣昌县，设立荣昌区，以原荣昌县行政区域为荣昌区行政区域，荣昌区人民政府驻昌元街道人民路2号。
荣昌升格为区以后，原来的县级班子成员分别成为厅级干部和副厅级干部，原来的科局长由副处级干部升格为正处级干部，过去的科长由副科级干部升格为正科级干部。
像重庆这种机构实现三级跳的例子，放眼全国只有重庆一个地方。除了永川、荣昌以外，还有璧山，铜梁，潼南、长寿、梁平、开县等，都是最好的例子。当然重庆并不是所有的县都有实现三级跳的机会。到现在为止，重庆还有8个县，4个自治县。这些县虽然也在努力申请为区，但成功的几率还是比较难，特别是自治县，升格为区以后，就无法再享受民族自治地区的优惠政策。
综上所述，像这位网友这种经历，因为机构规格的不断提升，从正股长一路提升为副科长，科长的机会不是很多。但正常的晋升不一定要完全依靠机构规格的提升，毕竟这种机会不是很多。按照正常的晋升途径，从股长晋升为副科长，科长，在全国则是非常普遍的现象。
