在电视剧《凡人歌》中郑雯娜在面试中展现出的自信和干练，让沈琳对她产生了好感。沈琳为了给郑雯娜争取机会，不遗余力地向胡海莉推荐她。沈琳万万没想到，郑雯娜入职后不久，上司就发现了她已经怀孕超过一个月的事实。
因为公司不能因为这个原因解雇郑雯娜，所以他们选择了针对沈琳，试图通过这种方式来解决问题。从这个角度看，这实际上沈琳在招聘过程中出现的疏漏。郑雯娜虽然怀了孩子，情况有些特别，但她还是在努力工作，并没有因此而懈怠。
沈琳的工作虽然不够完美，但也还没有达到非得解雇她的程度。然后上司老贾却抓住机会，不惜损失一个月的工资，也要让沈琳离职。沈琳与老贾之间交流不多。
当胡海莉离开了之后，沈琳主动去给老贾送了些茶叶，她的意思是想专心工作，不想跟老贾闹矛盾。
老贾对沈琳为难的原因有两个：第一个原因是沈琳的能力。虽然沈琳现在只是公司里的人力专员，但她实际上是一个有能力的人。在她没有生孩子之前，曾在大公司担任人力总监，每月收入高达两万元。即便她离开了职场五年，但一旦回归工作，很快就能够迅速适应并弥补失去的业务知识。
如果不是因为沈琳有这种能力，以她的年龄来看，胡海莉可能不敢轻易地将她请回来工作。
第二个原因与老贾的个人因素有关，可能涉及到他的工作风格、管理方式或是与沈琳之间的关系等，这些具体情况未在原文中详细说明。但从整体来看，老贾对沈琳的为难可能与他认识到沈琳具备较强的业务能力和工作经验有关，这在某种程度上既是一种挑战，也可能是出于其他非直接业务考量的复杂情绪。
在公司里老贾看起来是人事部的头儿，但实际上是啥都不会，只懂得盯着女同事看的家伙。如果老贾不是老板的亲眷，他在公司里连个小员工都算不上。沈琳来了之后，她的工作能力能完全顶替老贾。万一老板有一天真的要搞点变动，可能就会让沈琳上位，把老贾替换掉。
老贾不想让某些事发生，他打算在老板注意到沈琳的能力之前，先把她从公司调走。另外，老贾有一个秘密。在一家公司的人员管理和行政工作是分开的两个部门。但这家公司为了方便管理，最后还是将这两个部门合并成了一个，而老贾成为了这个新部门的负责人。胡海莉离职后，人力总监的职位就空出来了。
在这个情况下，如果有人了解运营，关心公司利益，他们可能不会寻找新人来接替胡海莉的位置。老贾迅速行动，为了沈琳和小北，聘请了一位新的人力资源总监。
一次送茶叶的过程中，沈琳不经意间察觉到这位新总监与老贾之间有些不寻常的关系。老贾对此感到紧张，担心被沈琳看穿，于是立刻转换态度，用上司的语气对新总监发布指令。
老贾越是要掩饰什么，就越是证明他与新总监之间的关系非同一般。
老贾原本就单身，却担心别人发现他的恋爱关系，这是为什么呢？原来，老贾过去在工作场合中有些行为让人不太舒服，被大家认为是骚扰他人。胡海莉在他手下工作时，对他很不满意。但现在来了个新领导，却对老贾特别欣赏，这让人们觉得他们之间有可能发展出稳定的关系。
老贾年纪不小了，好不容易遇到一个愿意和他共度一生的人，自然不想让对方知道他过去的行为。问题在于，老贾的不当行为，沈琳是非常清楚的。
贾老在某天打了胡小姐一巴掌，那时候沈小姐正好在现场。沈小姐看到郑雯娜这么大岁数了还没找到工作，就帮着胡小姐把她的简历推给了媒介部门。从这个事情上，我们可以看出沈小姐是个挺有正义感的人。
新的经理接下来会和沈小姐在同一间办公室工作，等到她们熟悉起来后，考虑到沈小姐的性格，相信她会为了救新经理，揭露贾老的真实面目。
在工作和感情上，沈琳都成了老贾前进路上的障碍，必须得解决这个问题。然而沈琳对此并没有感到伤心或失落。
原因是对于那些只是在公司里混日子、依赖老板关系来占据领导位置的人来说，这样的公司文化可能本身就存在问题。对于沈琳而言，早点离开这种环境，其实并不是一件坏事。
