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有一份稳定的工作永远是我们普通人安身立命的根本，公务员、事业单位竞争太激烈，普通人难以企及，唯有盯着企业门槛不高、薪资适中的岗位才能实现暂时的“上岸”。

虽说996也就罢了，至少能按时发工资、讲诚信、友好相处那就足够了，可是这点小小的要求常常都不能被满足，现实的戏剧性永远超乎人们的想象。

在广东广州，25岁小伙入职第一天，就被HR告知招错人补偿50元，一时间甚嚣尘上，令人很是感慨。

通过网上流传的聊天记录，我们可以清楚地把握事情的始末。

当时，求职者小吴与企业的人事在某招聘的平台上沟通，在和谐的氛围之中，双方洽谈好了工资的数额、福利保险的保障，乍一看，双方谈得都很顺利，没有任何冲突，但是随后事件的爆出，却让这份聊天记录显得无比可笑。

但更让人细思极恐的是，有网友爆出，这个企业的行为并不是个例，很多公司在招人时的岗位设置也是一拍脑袋、不负责任，最后让求职者无可奈何。

不过，这位求职者之所以引起大家的广泛关注，其实还和当下就业难有关。值得一提的是，在当下特殊的经济环境之中，找工作难是社会发展所面临的一大问题，它影响着万千年轻人当下的生活和未来的规划。

随着科技的不断发展，许多工作岗位正在被机器和人工智能取代，更令人担忧的是，全球经济的不稳定和逐渐停滞，也使得许多人难以找到仅仅糊口的工作。

很多专家何不食肉糜，表示年轻人找不到工作的话，可以考虑将自己闲置的房屋出租，以此来换取生活的费用，如果谁有房屋，还会苦哈哈地打工吗？此种言论明显是不符合逻辑，说出来只会让人贻笑大方。

其实啊，年轻人找工作难的原因有很多，外界环境占了大部分，经济不景气是首要因素，随着全球经济的陡然变化，产业上下游都受到不同程度的冲击，很多公司都在削减员工人数和预算，这导致了招聘机会的减少；

其次，行业人才供需不平衡，在某些行业，需求大于供给，而在其他行业则恰好相反，这也导致了年轻人求职的困难，当时上大学选的热门专业，到如今可能变成了夕阳专业。

除此之外，内卷程度的加深也导致了就业难，随着院校扩招，越来越多的毕业生进入劳动市场，竞争变得更加内卷，就那么些个技术含量不高的岗位，报考的人却数以万计，当然也有一点，相比于职场老手，年轻人缺乏工作经验和专业技能，也容易在求职中处于劣势。

总的来说，年轻人找工作难是由多重因素导致的，而面对就业难，政府和企业应该联手采取措施。政府可以通过政策创造和促进就业机会、提供培训和教育机会，帮助人们提高自身的专业竞争力；企业也可以通过拓展就业岗位、增加投资力度，创造更多的就业机会。

此外，个人也要有持续努力。通过不断学习、提高自己的核心技能，增加自己的核心竞争力，才是让自己立于不败之地的选择。

作者介绍：

曌露，企业二级人力资源管理师。

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