马上要奥2024了，2023年经济复苏不达预期，很多人没了工作，那么到了2024，肯定是需要开始找新工作的！
找新工作，必然要应聘。
2024的应聘可能变得更复杂一些。有一个好消息和一个坏消息告诉大家！
好消息就是按照传统的情况来说，新年伊始万象更新，应该要经济慢慢开始读书，而一旦跳槽，基本就是往高处走，第一反应就是工资涨了，新公司一般加班猛，火气大，绿帽多，想要的多了。
其实主要是打工人想多了，高工资是只有有钱的公司的核心岗位才有的，说白了也就是老板的亲信，你一个刚来的工具人怎么可能玩的过老板呢？
996的福报大饼还没吃，狼性鸡汤还没喝，老板怎么可能给开高工资呢？当前的环境下，他只会恨不得让你从家拿钱给他。
要是长时间找不到新工作，每个打工人都可能会心里焦虑，节奏就乱了。
这时，有面试官在招聘软件上发来了心系，表示这里很欣赏你，来面试一下吧。
到了这个地点，上来也不问什么专业水平能力，也不看成功案例，直接表示差不多录用你了，薪资待遇，保险福利那都好说。
你开始窃喜了，当前环境下还能找到这样的工作，这何止祖坟冒青烟？简直要喷火了！
然而HR或者老板，接下来说了一句话，现在有个急迫的问题，需要回去做个解决方案出来。
还告诉你虽然想要录用你，也很看好你，但是需要你做好这个解决方案，用实际行动证明实力。做好了入职后试用期一过，立即给涨收入。
明明已经带了过往的作品和成功案例来展示，但面试的人却视而不见，要求必须完成命题，不然不给offer。
想了想没办法，毕竟为了得到这份工作，那没办法，做吧！
当然，到了这一步来说，还算简单。
毕竟打工人的价值就工具人，如果可以提前展现一下自己的价值，老板就算玩什么里根愣，毕竟也需要打工人来给解决问题不是？
然后立即回家了，吃着冷冻白外卖，穿着并夕夕的特价家居服，蹲在花了六个钱包首付的小屋里，靠廉价咖啡和便宜香烟提神，熬夜努力为招聘公司做着方案，梦想应聘成功后拿到薪水。
到这一步老板的狼性鸡汤，996福报大卷和“白嫖”套餐，基本都能接受了！
你还是想简单了！
如果只是把老板想成坏银，那么只能说道德限制了想象力。
熬了好几个夜，千辛万苦的把方案交给了他们，他们非常客气说了句辛苦了，回去等最终消息和offer吧！然后挤着地铁/公交回去了。
左等也不来，右等也不来。内心开始惶恐不安，就主动联系他们。
然后沙雕的骚操作来了！
良心点的，表示遗憾，说不好意思没有通过面试，期望下次合作；狠一点的，直接拉黑电话打不通信息发不过去了。
恩，这个岗位一定是仇人伪造的，挂网上引诱来出丑的。
而且这两年，这么干的公司还很多，毕竟大环境不景气，都想“白嫖”别人，就是借面试的名义忽悠蹭方案，在招聘软件上挂几个岗位，薪资写的比较诱人，福利待也非常好，岗位内容看着没有任何异常，招聘软件平台也审不出什么问题。
这些常年的招聘的岗位，一年下来人家面试官能面试成百上千个人，但奇怪的是没一个人能通过面试。
而这些公司也都有个共同点，来人面试的时候，都给布置一个“作业”，根据他们目前的业务和产品或者的服务，出一套可实施可落地的方案，或许是增加销售营销，或许是解决问题，或许是提振生产，总之需要你做方案，他们根据方案水平决定是否通过面试，然后才具体通知入职时间。
但最后发现，花了很多心血做一份方案后，还是面试不上，或公司直接拉黑“失联”，没有等来他们通知入职。
过了不久又发现，呕心沥血的方案被他们堂而皇之用在了自己的产品和业务或者服务优化上。
没办法，没有保留方案的原始记录和证明，打官司也打不赢，向招聘软件举报也没证据，毕竟人家招聘上传什么的都正常，只能眼睁睁看着这公司的老板们蹭下一个大冤种哥们！
面试为什么要让应聘者做方案？
就是为了“白嫖”方案，蹭点好处！
因为一般来说，面试的时候说看一下之前的作品，一般只是看看效果，而不是事无巨细的问思路，也不会要做一个类似的解决方案。
这还是正常的考察摸底，是为了看你真实水平，是对公司负责。
作为应聘者，展示自己能力是可以的，也是应该的，到这里是没问题的！
但如果一直要之前工作的核心数据、素材、具体方案等，或者像上边说的一样要求针对目前的产品和问题，做一个解决的或者提升方案，那么大概率是想借招聘为名，蹭一个方案！
打工人要有打工人的觉悟！996是可以的。被蹭骗方案浪费时间是绝对不可以的！
如何分辨对方是真的面试还是蹭方案？
首先面试官的态度和关注点可以做一个参考。就是他对你做一个方案更感兴趣，还是对你这个人现场表达的更感兴趣？
全程对工作经历和思路不感兴趣，对以前的工作业绩和成功案例不为所动，薪资福利说的很模糊的但对具体的避而不谈，可能就有问题！
只对在前公司的各种数据特别关心，事无巨细的询问信息细节，一直围绕解决他们具体问题谈，之后要求做解决方案给他，不完成就无法入职的。基本十有八九是蹭方案。
毕竟还没有入职你家，没拿你一分钱，上来就帮你解决问题，凭啥？
凭你帅凭你高？凭你晚上不洗脚？
再看这个岗位是不是常年招人！也就是说这个公司的部分岗位，是不是常年在招聘软件上挂着。
要知道，面试的时候问之前工作核心数据，是要了解行业和竞品的情况。让你做方案，就是他们现实里解决问题的免费答案，这不正常。
正常的岗位一般最多两三个月就能找到人来做，就算薪资福利开始了，或者细节不匹配，那么招聘专员也会修改，不然真的一个岗位几个月找不到人还无法正常运行，公司也受不了，所以不可能一直挂着。
同时招聘软件里挂岗位需求，很多时候也是要钱的，老板们不会那么獐子岛特产！长期挂着的肯定有猫腻，最起码后边能蹭到的价值，超过付费挂岗本身的价格！
不信试试辛辛苦苦做半天，最后说面试不符合不能入职。但做的方案和思路，它们肯定用在具体运营里。
你被老板们“白嫖”了，之后还得笑话你是个XX！
对于想要层打工人的方案的公司，必须给予铁拳教育，那么应该怎么做？
首先要做足准备
应聘是为了找到一份工作。那么面试的时候他要求做方案也不排斥，我们排斥的是蹭方案。
先做好这个公司的背景调查，在网上多查查，如果有一些负面的消息，就要引起注意小心谨慎。
面试的时候，只带自己的之前成品展现效果。面试官要看作品的话，只给他展示效果结果，不给他看过程思路。
面试官问你对这个公司的产品或服务，某个细节的看法或者要求做个方案时，给面试官展示大框架就行，核心细节和价值绝对不给他。
如果真的确定对方不是忽悠，真的需要提交思路方案才能入职，那么一定要保留证据，视频拍照等，再附上版权声明，保护自己的权利。
这里教大家个办法，做完方案后，打印出来，写清楚时间地点制作人等，用“中国邮政”在寄给自己一份，等收到了再把方案给对面。
中国邮政挂号的哪个邮戳是有法律效力的，证明这个是你第一时间原创的！
如果已经被蹭了方案，首先一定要去应聘软件举报，同时在行业内权威社群论坛进行曝光，实在气不过，有证据的话，可以诉诸于法律。
打工人出卖的是劳动价值，来换取报酬，钱给到位，什么姿势都能解锁，各种舔也行！
想“白嫖，想蹭”，那是绝对不行的！
