1
开空调用纸板
公司“小题大做”？
饶先生反映
前段时间被公司辞退了
公司列出来六条违规行为
他觉得要么小题大做要么无众生有
记者听了听
其中有一条是用了一张纸板
是什么性质的纸板呢？
饶先生来自衢州
2022年应聘到杭州锐趣文化创意有限公司
公司主要是做直播电商的
他在里面担任样衣工
劳动合同是今年4月份到期
不过1月份
他收到了公司的《解除劳动关系通知书》
里面说他存在六项违规行为
其中一条是：浪费公共资源
饶先生：浪费公共资源，可能也就是我开了一次空调，用了公司制作样衣的一张纸板。为什么开空调？因为我们这个房子都是玻璃房，太阳一晒很闷热。我们工作环境有两台锅炉，他就贴了份相当于通报批评一样的，张贴出来。用了一张纸，是我明确告知部门经理，同事感冒遮挡一下，因为会有咳嗽，一个平方不到的（纸）。
记者：价值多少？
饶先生：价值应该在一块钱左右吧，顶多到一块钱，几毛钱应该是。
记者：就因为这个通报批评你了？
饶先生：而且是张贴告示，盖了公章的警告，我觉得公司是一直想要把我逼走，恶心我，想让我自己主动提出来离职。
饶先生拿出两张纸
落款是人力资源部
一份是通报批评他在去年11月15号
“在不必要的情况下开启部门空调
且未及时关闭空调电源
从而导致公司公共资源浪费”
还附上了饶先生开空调的监控照片
还有一份警告处分
通报他在去年12月25号到1月3号期间
私自使用样衣纸板
违章使用且改装架设工位挡板
导致桌面凌乱、浪费公共资源等
饶先生觉得
公司的这些操作
源头在他之前没有接受从固定薪资里
划出一块作为绩效工资
饶先生：2024年，9月公司想改革，先扣了我的固定工资，一直想让我签字承认绩效的存在。历史发放给我的工资条可以证明，我的工资是固定工资，而不是有所谓的绩效工资存在。
记者：那你有没有绩效考核？
饶先生：一直都是没有的。
饶先生拿出一张
“2024年7月工资条”的截图
上面显示底薪8000元
不过
在《解除劳动关系通知书》的开头写着
薪资组成为基本薪资4000元
加岗位补贴2000元
加绩效薪资2000元
通知书还提到
饶先生在2024年有三次绩效不达标
除此之外
饶先生还提到其它几项所谓“违规行为”
饶先生：所谓的薪资泄露，我没有跟任何外人讲这个事情。克扣了我的工资，那私底下说一说，我问一下他们有没有克扣工资，在我看来也是很正常的。所谓隐瞒重要信息，那天开完庭之后，公司方表述为我隐瞒我残疾人身份，在我看来这个事情也是不存在的。因为公司录用条件没有明确告知，这个岗位不能录用残疾人，我在公司三年以来，因为我这个残疾也看得出来，公司也没有因为这个事情提出过任何疑义。
采访当天
饶先生穿着件黑色长裤
走起路来能看出左腿有点异样
他介绍
小时候因为车祸左小腿截肢了
不过样衣工主要是手上的活儿
没有什么影响
记者：在工作时间看与本职工作无关的书籍、网站，或者做与工作无关的事情？
饶先生：你说一天到晚不看手机，那也说不来。
记者：对同事多次出现骚扰性的言语或举止什么的？
饶先生：这个就是单位无中生有，捏造出来的一个事情。其它还有一点，说我恶意煽动其他员工跟公司仲裁，大家都是成年人。
2
锐趣做回应
双方等评判
因为开空调和浪费纸板一事被通报批评
饶先生觉得离谱
公司方面会怎么回应
解除劳动关系通知书上列的六条
又会有什么样的说法呢
饶先生之前工作的这家公司
在萧山奥体万科中心
采访这天杭州降温
操作间里确实感觉比外面暖和不少
几位工作人员表示
主管不在
饶先生电话联系了对方
杭州锐趣文化创意有限公司 方经理：绩效考核是公司一直都存在的。
记者：他的绩效怎么样？
杭州锐趣文化创意有限公司 方经理：他的绩效有不达标的，质量跟数量都没怎么达标。
饶先生：您说一直有这个问题存在，为什么我从入职到事发前，一直没有相关沟通过的痕迹？
杭州锐趣文化创意有限公司 方经理：有沟通过，我有书面跟你沟通，我都说你上半年跟人家数值相差很多。
饶先生：请公司拿出一份事先书面沟通过的材料，证明您所谓的标准，跟我沟通的合理性。
杭州锐趣文化创意有限公司 方经理：都有标准啊。
饶先生：所有品类也不全。
杭州锐趣文化创意有限公司 方经理：品类非常齐全啊。
方经理给过饶先生一张表格
上面有打版、样衣的打分
在公司的《员工手册》中
写着月度绩效分为ABCD四个等级
饶先生说
他是入职一年后
才知道有这份《员工手册》
平时也不会去仔细研究
记者看了看
一共20页
其中关于通报批评的条款有二十多条
对于一张纸被书面警告处分
方经理是这么说的
杭州锐趣文化创意有限公司 方经理：是他把那个地方挡住了，挡住了所有我们的视线。告诉他以后，卸了以后他又装上去了，是这么回事。首先，他在工位上挡一张纸，就是影响公司整体的管理。如果每个人都一张纸挡住，那我们怎么管理呢？
记者：那你们给他通报批评的理由是浪费公司资源。
杭州锐趣文化创意有限公司 方经理：那个也是公司资源呀，我那个硬纸板是拉来的，所有我做成衣的垫纸板，所有用处都在的，不单单是一张纸。
记者：这张纸价值多少钱？
杭州锐趣文化创意有限公司 方经理：价值多少钱我不知道。
关于这张纸的风波
此前公司人事在钉钉上表示
问过对面同事没有感冒
需要口罩可以找行政领取
你自己乱拿板子挡这个行为也很奇怪
人事经理表示
这件事已经在走劳动仲裁
不想把事情复杂化
只能以个人名义
聊聊这件事
杭州锐趣文化创意有限公司 付经理：事实本身，我觉得法律法规会给出公正的评判的。因为他想用这样的方式给公司、给我们造成舆论的压力。
记者：他可能觉得有点小题大做，比如说开空调这个事情。
杭州锐趣文化创意有限公司 付经理：我觉得怎么理解呢？你说能耗这个问题、环保这个问题，以及公司成本的问题，公司不会无缘无故针对某一个员工。
记者：他有骚扰同事吗？
杭州锐趣文化创意有限公司 付经理：比如我，我已经被骚扰得不行了。
记者：您指的是什么？
杭州锐趣文化创意有限公司 付经理：我休息日，非工作时间，我一而再，再而三地给他解释。他甚至还盗用其他同事，除了他自己骚扰，还用别的同事的钉钉来骚扰我。
去年12月24号
公司发了一篇通报
大概是说另一位同事
把登录本人钉钉账号的手机给饶先生使用
过程中涉及到工资条、薪酬制度等信息泄露
触犯了公司高压线
此前在聊天记录中
付经理表示
公司没有克扣工资
一直有执行绩效考核
记者：他合同里只写了3000元工资，所以我不知道你们按什么来算？
杭州锐趣文化创意有限公司 人事经理：按什么来算没关系，但是规则就是这样子，我觉得任何一家公司，不会以上下班打卡，就作为他整体的工资计算，或者说工作完成情况的评判。
记者：他这边的意思就是按照公司以前的工资条，上面写底薪8000？
杭州锐趣文化创意有限公司 人事经理：其实我觉得公司都是在发展的，以前还没有钉钉呢，以前还没有AI呢，都在与时俱进，公司的管理也在进步。
饶先生说
目前自己已经找到了别的工作
3月26号
他和前东家已经走劳动仲裁
孰是孰非
双方都会等待仲裁的结果
