近日，胖东来一女员工因为试吃完面条的时候没有洗筷子便搅拌锅里的面条，被顾客录了下来发布在网上，引起争议。发酵之后，胖东来对这名女员工做出了最严肃的开除处理的决定，此事引起了大家的关注和热议。
据工人日报 2 月 17 日的消息，有多名专家以及律师认为，胖东来此举处罚过重，不符合比例原则。应结合行为背景、过错程度综合判断，而不能因为在网上引发争议就认定行为严重，性质恶劣。女员工这种行为并不直接涉及消费者权益，很难说存在严重食品安全隐患，据此行为直接解除劳动合同，措施过重并不合理。
而很多网友也持相同的观点，认为开除的处罚过于重。
事实上，当胖东来发声明说开除女员工那一刻开始，就有很多网友为女员工求情了，甚至跑到胖东来老板于东来的评论区求情。
大家为什么要为该女员工求情呢？
首先，这行为说实话并不是特别恶劣，因为很多人都有这样的经历，用筷子试菜味道的时候也没有洗筷子，吃火锅的时候都能接受，这个有什么接受不了呢！
其次，据说这只是员工的工作餐，并不是给顾客的餐食。
再有，大家都知道现在找一份好工作有多么的不容易，更何况正值新年，感同身受，真的不忍心有人因为一件看起来很小的事情而失业。
而对于网友的求情，胖东来老板于东来也做了回应。
他说：大家相信越来越多在胖东来工作过和锻炼过的胖东来人走入社会，一样能阳光自信的创造美好、享受生活的美好。
在胖东来工作过，确实是一份很好的履历，可是于总你要清楚，这名女员工是被公司开除的，这对于她出去找工作多少会有一些影响吧，让她如何自信地说出她在胖东来的经历呢！
对于此事，有在胖东来工作过的的前员工说出了胖东来的处境。
就是这件事胖东来不管怎么处理都不对。
用一个成语来总结就是：左右为难。
胖东来开除员工吧，会被人说对员工太严苛，太不近人情。
如果胖东来不开除员工，也许又会有人说制度形同虚设，不重视饮食卫生。
无论怎么做，胖东来都不能全身而退。
人红是非多，胖东来在互联网上知名度太高了，一举一动可能都会被无限放大，所以为了捍卫公司制度的权威，维护公司好不容易建立起来的品牌形象，最终只能挥泪开员工了！
对此，大家是怎么看的？
