事实婚姻与法律婚姻“同等”对待：日本企业修订内部规定，平等化趋势扩展
日本多家企业正逐步推行将未提交结婚登记但以夫妻形式共同生活的“事实婚姻”与法律婚姻同等对待的内部制度。每日新闻社调查显示，日本国内约100家主要企业中至少有37家已实施此类规定，且近五年内引入该制度的企业尤为显著。许多伴侣因不愿更改姓氏而选择事实婚姻，企业正根据多样化需求灵活应对。
◇结婚礼金、单身赴任津贴均适用
日本法律规定登记结婚的夫妇必须采用同一姓氏（目前全球仅日本有此制度，超九成女性需改姓），这一制度屡遭联合国消除对妇女歧视委员会要求整改。本届国会中，是否引入允许夫妻自由选择“同姓或别姓”的选择性夫妻别姓制度成为焦点。
每日新闻社于1-2月对日本117家主要企业进行问卷调查（64家回复），结果显示：
37家企业（占比约60%）在内部福利制度中将事实婚姻与法律婚姻同等对待，涵盖结婚礼金、育儿假、单身赴任津贴等已婚员工专属福利；
尽管事实婚姻因未登记户籍难以证明夫妻关系，但这些企业通过确认居民票同户等信息予以认可。
◇企业称“事实婚姻需求呈增长趋势”
37家企业中，25家公开了制度修订时间，其中18家集中在2019-2024年度。修订原因包括：“家庭及婚姻形态变化促使员工价值观多元化”（ENEOS控股）、“事实婚姻的实际需求持续增加”（某批发企业）等。
未实施该制度的企业（26家，占比约40%）则多表示“需以法律婚姻确保关系真实性”（金融机构）或“国家未予法律认可”（餐饮企业）。不过，部分企业计划2025年度引入，或作为特例灵活处理。
◇法律保护差异与制度争议
事实婚姻存在明显短板：无法享受所得税配偶减免、医疗同意权受限等。许多被迫选择事实婚姻的伴侣呼吁推行选择性夫妻别姓制度。尽管法务省咨询机构“法制审议会”早在1996年便建议引入，但日本政府近30年来始终未予批准。
在这方面，我国更加落后，目前还是有很多福利或者权利还是需要结婚证来证明。随着越来越多人不愿意在法律上结婚，中国的企业也会随着时代做出改变吗？
