转业士官为了进市直，在内部拼命立功受奖，现在后悔莫及！

一位转业士官为进入市直单位，在服役期间拼命立功受奖，最终却后悔莫及。这个案例折射出当前退役军人安置工作中的深层次问题，也反映了个人职业规划中的认知偏差。

从个人角度看，这位士官的"市直梦"源于对体制内工作的过度向往。服役期间，他将全部精力投入到立功受奖上，忽视了个人能力的全面提升。这种单一的职业规划，导致其转业后难以适应新的工作环境。

从制度角度看，这种现象反映了退役军人安置政策的局限性。当前安置工作过分强调服役表现，而忽视了个人能力与岗位需求的匹配。这种"唯功绩论"的安置方式，可能导致人才错配，影响安置质量。

从社会角度看，这种"市直情结"反映了社会价值观的偏差。体制内工作被过度美化，导致一些人盲目追求"铁饭碗"，忽视了个人兴趣和职业发展。这种价值观的扭曲，不利于人才的合理流动和社会的健康发展。

从深层次看，这种现象暴露了退役军人职业规划指导的缺失。服役期间缺乏系统的职业指导，导致一些军人对转业后的职业发展缺乏清晰认知。这种状况不仅影响个人发展，也造成了人才资源的浪费。

这个案例给我们带来深刻启示。退役军人安置工作需要改革创新，建立更加科学合理的评价体系。同时，要加强服役期间的职业规划指导，帮助军人树立正确的职业观。只有这样，才能实现人才资源的优化配置，促进退役军人的全面发展。