最近这几年，半导体行业的竞争俨然已经成为中美博弈的重点之一。

一直以来，很多人因为陷入了信息茧房而误以为中国的半导体行业不行，芯片被制裁更是因为中国的科技水平不行。

这些信息听起来，总结起来就好像在怀疑，中国人是不是不太适合搞这些研究？没有欧美人更有天赋？

真实情况出乎大家的意料，美国的半导体大佬中有一半都是华人，其中还有一名华裔女性做到了行业巨头，掌控着世界第二大芯片制造商。

这说明其实中国人更擅长科学技术研究，在这方面更容易有所成就。

既然如此，为何国内却没有多少技术过硬的芯片人才？芯片大佬们为何都在美国？真的是科学无国界吗？

路透社此前报道，拜登政府计划加大对华半导体设备出口管制，并且制定了一份多达200家新品企业的出口管制清单。

美国商会发布的电子邮件中透露出，这份管制名单将于12月公布，具体还会有向中国出口应用于人工智能的高带宽内存（HBM）芯片的相关措施。

为了让这件事变得冠冕堂皇，美国还给中国扣上了“威胁美国国家安全”的帽子，想尽一切办法限制中国相关科技的发展。

前不久美国财政部更是宣布，从2025年1月开始，将禁止对“用于军事尖端技术”的中国半导体、量子技术和人工智能（AI）领域的投资。

所以专业人士分析认为，其实美国从未放松过对中国的半导体限制，看似宽松的政策，实际上却是步步紧逼。

而中国会这么被动，还是因为咱们国家确实缺少芯片，更准确地说是缺少相关专业人才。

所以说比起芯片制裁，中国眼下真正应该担忧的是人才流失。

如果说这些服务于美国的人才，在学成后选择归国发展，那么他们本该为我国的科技发展助力，而不是像现在这样让美国有实力制裁中国。

《中国经济周刊》在2011年曾报道过一篇新闻，全球范围内都出现了移民潮，尤其是我国的移民倾向一直呈现扩大趋势。

2007年社科院发布的《全球政治与安全》报告显示，当年中国就已经成为世界上最大的移民输出国。

移民潮暴露的问题已经相当严重，而中国的移民人群更是显示出，我国的知识精英流失问题也相当尖锐，而且是全世界范围内人才流失最严重的国家。

2007年时我国一共有107万名学生留学海外，但是最终学成后回国发展的只有27.5万人。

更扎心的是，近3/4的人才选择留在海外，看起来还有一小部分回国。但留学海外的学子中，求学的学校不同，学习的专业也不同。

而那些科技领域相关的人才，有这方面天赋和实力的科研人员，基本在上学期间就被挖走了，回国发展的概率很低。

如果你觉得这组数据太早，不具有当下参考价值。

那么我们再看一下从2009年到2019年，我国在AI技术领域流失的人才量。

这里我们参考的是国际 AI 研究会议神经信息处理系统大会（NIPS）的参会人数，因为这个会议是AI领域最具声望的学术会议。

可以这么说，能够出席该会议的人员都是在AI领域能够说上几句话的人，也是影响各个国家AI技术发展的重要人才。

Top 1%的人里，其中美国国籍为 29%，中国国籍为 9%。但其中 60%都在美国研究机构工作，在中国机构工作的技术人才占比只有1%。

由此可见，中国的人才流失问题一直以来都是一个非常严峻的问题。我们所熟悉的海外科技公司，背后实际的掌舵人很多也是华人华裔。

这里边最为人所津津乐道的正是美国超微半导体公司AMD的董事长兼首席执行官，美籍华谊半导体芯片专家苏姿丰。

苏姿丰出生于我国台湾省台南市，1986年进入美国麻省理工学院主修电机，后来先后获得了电机工程学士，硕士，博士学位。

毕业后进入德州仪器任职，次年转入国际商业机器公司IBM研发部门担任主管和CEO特别助。

2012年加入AMD，2014年受命于危难之际，成为AMD历史上首位女性CEO，带领AMD起死回生，被人称为AMD背后的传奇女人。

她带领AMD布局zen架构，之前的推土机架构性能提升52%，打破英特尔的市场垄断地位，成功拿下中国的大部分市场份额。

苏姿丰当之无愧的科技才女，如果这样的人才海外求学后返回了中国，那我国的半导体产业发展肯定会比现在要好上很多倍。

为什么中国留不住人才？其实大家心里都知道怎么回事。

有些人确实是因为利益，国外给出的报酬更加丰厚，月薪四千和年薪百万怎么选，相信大家各有判断。

新中国刚成立时，我国的专家学者赴海外留学期间，也遇到了高薪诱惑，但绝大多数仍然选择回国。

如今这种情况发生改变，并不能单单指责这些科学家价值观变了，我们也应当从自身出发。

2020年，中科院合肥物质科学研究院多名业人员集体出走事件网上掀起轩然大波。

这些人中的大多数都是博士毕业，平均年龄已经有30多岁，而且有事业编制甚至是福利房。

在大家看来，这些人在最应该追求稳定的年纪，宁愿放弃体制内的福利，也要把事情做的如此决绝，背后的事情肯定不简单。

据上观新闻报道，90多名科研人员集体出走是因为前方强制更换保安，导致科研人员认为自身权益被侵犯。

但事情显然没有这么简单，此时大家意识到没项目、没钱和更换保安等一系列的问题都只是导火索而已，真正的原因还是研究所大刀阔斧的改革，让研究人员们的基本利益无法得到保证。

而研究所此时对外宣称，这些人离职是被其他单位挖走。

一个两个辞职，或许是这些科研人员自己心性不定，但是一个研究所一下走了90多名科研人员，而且主动放弃了事业编制和职位，事情显然就有些不对味儿了。

90多个人一起跳槽，这事听起来就跟魔幻主义一样。

就连人民日报都发文《谁能一次性挖走中科院90多人？》，认为研究所对于集体辞职的解释说明中，信息含糊不清。

不过好在现在国内已经注意到了这些问题，正在想办法提升研究人员的福利待遇，让有能力的人找到展现的机会和舞台。

相信在不久的为未来，随着国内科研环境越来越好，高薪的不再是明星而是这些为国家做出贡献的科研人员，那么属于我们的科技快速发展时代也就会真正到来了。