今天我们来聊一聊英国的职场文化。
朋友们，你能想象在国内盛行的狼性企业文化和员工PUA，到了英国会面临怎样的后果吗？最近一则新闻引发热议：在伦敦的一家高档中餐厅，因对员工的严格要求，竟然引发了一场法律纠纷。
这家餐厅招聘了一位黑人女服务员，然而她的工作环境却异常严苛。
员工反映，经理常常每3分钟提醒一次“要求她加快工作速度”，甚至在工作状态不佳时，经理还提出让她化妆！
最终，这位女服务员选择辞职，并将餐厅告上法庭，指控种族歧视、性别歧视以及x骚扰。
法院经过审理后认为，虽然对“3分钟提醒”的指控没有确凿证据，但关于性别歧视的指控得到了支持。
法院认为，要求女性化妆而不对男性提出同样要求，属于性别歧视，因此餐厅需赔偿4,700英镑，其中4,000英镑是对精神损害的赔偿。
这个案例让我们看到，如果你作为雇主觉得要求过于严格，换个角度想，作为雇员的体验可能截然不同。
英国职场上并不存在996的狼性文化，任何形式的职场骚扰都会让企业付出代价，分分钟罚你到破产！
发达国家对社会成员的心理健康和权益维护非常重视，绝不会容忍弱势群体的压迫。
如果你计划在英国投资或工作，必须遵守当地法律，避免简单搬用国内的狼性文化。
同时，作为雇员，尤其是担心孩子学习情况的家长，可以放心，系统性的歧视在这里是不存在的！若遇到任何不公正待遇，你可以通过法律途径寻求帮助，获得公正的裁决。
