5年前的沈琳大概没想到，人力总监的她，有一天会做保姆的工作。
5年后的她更没想到，当年被她开除的女下属居然成了自己的雇主。
不得不说这个世界有点小，小到仇人和恩人只是一转眼的距离。沈琳通过努力拿到了奖励的1000元，在被雇主挑选的时候，因为年龄，因为长的漂亮，居然成了这个行业被剩的一个。好不容易有一个雇主看上她，没想到是被自己得罪的前同事。在她家没做多久，居然被男雇主骚扰，她把这件事告诉对方时，女主人满脸的不可置信。这已经是她第三份工作了，结果还是黄了。
说来也奇怪，虽然之前的工作月薪两万，但是全职五年后，居然连6000的工作都做不好。一连换了好几份工作，都没有做下去。就连月嫂的工作也因各种不愉快收尾。35岁是职场的分水岭向来职场上有35岁天花板的说法，都认为35岁的年纪，成家立业有更多的压力，不管是精力还是时间，都不如年轻人。也的确如此，35岁都这么严苛，更不用说40岁的沈琳。但从年龄上来说，再入职场跟二十出头的小年轻抢饭碗，她不尴尬，尴尬的就是别人了。虽说职场有些三十多岁的人，依然做的风生水起，可难免也会焦虑，时刻担心哪一天饭碗保不住了。都说创业是职场人最后的退路，其实也没说错，只是职场这个小社会，确实会对年龄、职位有筛选。技能比学历更重要沈磊给小雪补课，跟他的父亲说，如果本科考不上考一个好点的大专也可以。但是对于小雪父亲来说，本科就是大学，大专就不算
沈磊是研究生毕业，又在北京体制内，他深知这个社会技能比学历更重要。不管多少岁，只要有一技之长，就不愁没饭吃。就像那伟失业后，只有人缘没有技能，开始创业后反而只能靠刷老关系来接单，但是那隽就不一样了。三十二岁的他很卷，连身边的人都说，即使他从这家公司理智，依然能入职其他单位，并且薪水不错。由此看出，即使在职场年纪大没关系，只要有技术有能力，一样有选择的资本。但是40岁的沈琳和那伟，唯独缺少了一技之长。由奢入俭难沈琳当月嫂的时候，尽管她穿着月嫂中心的衣服，雇主吃饭的时候她站着，尽管低眉顺眼。可是看着她保养得比女主人都年轻的脸，画面有些违和。沈琳之前也是雇主的身份，只是三十年河东三十年河西，当她从一个贵妇，如今到伺候别人的时候，有些东西她过不了自己那一关。比如在老同学的公司里，同部门的小姑娘对她的嘲讽，比如和上司同年龄，却不同级别的相处。要么说，人必须得努力呢，就是因为社会在进步，你停滞不前，就会被时代抛弃。
