### 国家规定退休年龄是60到65岁，但用人单位却不愿招35岁以上的人

首先，咱们来看看国家的规定。国家明文规定，退休年龄是在60岁到65岁之间，这是个铁打的制度，大家都得遵守。然而，当你走进各大公司的招聘页面，你会发现一个奇怪的现象：很多岗位明确写着“不招收35岁以上的中年人”。这简直就像是在玩大富翁游戏，一不小心踩过35岁的格子，你的“人设”瞬间改变。

### 35岁之前的你 vs 35岁之后的你

35岁之前，你是公司的潜力股，公司愿意花时间培养你，给你犯错的机会。你可以在职场上不断学习、成长，甚至有机会晋升到管理层。但一旦过了35岁，情况就完全不同了。你突然变成了“沉没成本”，没有人愿意继续投资。你曾经加班到深夜的每一个项目、熬秃头的每一份方案，仿佛在一夜之间变得毫无价值。

### 35岁到60岁：夹缝中的生存之道

那么，这段夹缝人生真的无路可走吗？其实，事情并没有那么绝对。35岁到60岁，其实是“职场二次成长”的黄金期，关键在于你是否愿意换个思路去思考问题。

#### 为什么35岁是个坎儿？

用人单位其实不傻，他们的算盘打得非常精细。35岁以上的人，通常家里有孩子、老人、房贷，辞退成本高，调岗也不容易。与其说不招中年人，不如说他们怕麻烦，怕成本。但问题的根源并不在年龄，而在于我们对职业发展的想象太线性了。

很多人认为，工作就像爬楼梯，一级一级往上走，到了35岁，如果没有升到管理层，整个人生似乎就被宣判了死刑——职场“天花板”提前降临。这其实是一种误解。

### 换条路走，不一样的风景等着你

35岁之后，我们不是不能继续发展，而是要学会“横向生长”。这个阶段，你的经验、人脉、资源积累都达到了临界点。此时，应该利用这些资本，去探索那些你曾经没时间、没胆量尝试的事情。

#### 副业刚需的崛起

过去，副业只是“下班后的随手活”，但现在，它可能是你解决失业焦虑的主力。内容创作、技能分享、自由职业，这些领域根本不看你的年龄，反而欣赏你的阅历。比如，你可以尝试写博客、拍视频、做咨询，甚至是开个小店。这些副业不仅能增加收入，还能让你在职场之外找到新的成就感。

#### 创业的新机遇

35岁到60岁，还有一条路可以走——创业。别误会，不是那种动辄百万投资的创业，而是利用自己的专长，做一些小而美的生意。餐饮、手工艺、咨询服务，甚至是兴趣社群的组织者，都是可行的道路。35岁之后，你有更多的经验和资源，可以更好地应对创业中的各种挑战。

### 企业视角：成熟员工的价值

用人单位不招35岁以上的人，固然有自身的经济考量，但其实他们也并不总是对的。很多企业忘了，35岁以上的人，心智成熟、抗压能力强，而且往往能提供更稳定的团队支持。招聘时的“青春至上主义”，从长远来看，可能让企业失去了宝贵的中坚力量。

社会逐渐老龄化，劳动力供不应求，企业慢慢会发现，成熟员工的价值不仅仅是体力或技术，而是综合经验与问题解决能力。40岁创业成功的人比比皆是，而35岁的你，在某个小领域深耕5年后，说不定已经成了新行业的领军人物。

### 结语：时间是最大的优势

很多人害怕年龄，尤其是在职场上，35岁成了“劫后余生”的分界线。但事实是，时间本身就是你的资本。年龄带来的经验和智慧，是无可替代的。职场上的每一条路都是自己走出来的，不必把命运交给那些“用人单位”的狭隘标准去定义。

如果你正处在35到60岁这个“失业”高危期，别急着焦虑，别急着放弃。你唯一需要做的，就是去挖掘自己的“第二曲线”。掌握自己人生的方向盘，去开辟那些看似“旁门左道”的小路，往往会带你通往更广阔的天地。