“如果这些优秀人才最终从事外卖等职业，不是白白培养了吗？办这些重要大学的意义何在？”经济学教授王福重的这一发声，犹如一颗石子投入平静湖面，激起千层浪，将高学历人才就业这一话题，再度推到大众眼前。
在当下，就业市场的风云变幻让人捉摸不透。2024年，高校毕业生人数攀升至1179万，创下历史新高。这庞大的数字背后，是无数年轻人怀揣梦想踏入社会，却遭遇现实的“寒风”。高端岗位的稀缺，使得部分名校毕业生不得不“向下兼容”，“文科硕士送外卖”不再是个例，而是就业市场矛盾的一个缩影。
王福重提议，对于国家重点支持认定的重要大学毕业生，应免除考试环节，直接录用，恢复曾经的包分配制度。
他的理由听起来不无道理，这些毕业生历经多年的严格培养，专业能力、政治素质和身体素质都经过层层考验，将他们与普通毕业生一同放在竞争激烈的就业市场中，似乎有些“不公平”。但这样的提议，真的能解决当下就业难题吗？
我们不妨先回顾一下包分配制度的历史。在过去，包分配制度确实为国家输送了大量专业人才，保障了各个领域的人才需求。但时代在变，如今的社会经济环境与过去截然不同。完全恢复包分配制度，就如同让一艘现代化巨轮重新行驶在古老的航道上，可能会面临诸多障碍。
一方面，现代社会的职业种类繁多，市场需求瞬息万变。包分配制度很难精准对接市场的动态需求，容易造成人才的浪费或错配。
另一方面，包分配制度下，毕业生缺乏自主选择职业的机会，可能会抑制他们的积极性和创造力，不利于个人的职业发展和社会的创新进步。
然而，王福重的提议也并非毫无可取之处。其中蕴含的对高学历人才合理就业的关切，值得我们深入思考。我们不能完全回归包分配，但可以从一些成功的人才培养模式中汲取经验。
比如定向培养模式，就是一个值得借鉴的方向。在人工智能、量子科技等战略新兴产业，以及偏远地区亟需人才的领域，扩大定向招生规模。
通过“订单式培养”，让高校与企业、科研机构紧密合作，根据实际需求培养专业人才，实现产学研的无缝对接。这样一来，既满足了新兴产业和偏远地区的人才需求，又能让高学历人才学以致用，发挥自身价值。
高校在人才培养过程中，也应发挥更大的作用。前置就业指导，不再让就业指导成为毕业生临近毕业时的“临时抱佛脚”。
从大学低年级开始，就引导学生了解职业规划，根据自身兴趣和专业方向，提前做好就业准备。同时，高校与企业合作开设实践课程，让学生在校园里就能接触到实际工作场景，积累实践经验，减少“毕业即失业”的风险。
政府在促进高学历人才就业方面，也大有可为。通过税收优惠、补贴等政策措施，鼓励企业吸纳高学历人才。对于积极招聘高校毕业生的企业，给予一定的税收减免或资金补贴，提高企业的积极性，为高学历人才创造更多的就业机会。
高学历人才就业问题，是一个复杂的社会议题，涉及到教育、经济、社会等多个层面。我们不能简单地否定或肯定某种观点，而应综合考虑各方因素，探索出一条适合当下社会发展的就业之路。
