瑞典独角兽公司Klarna与工会之间关于集体合同的谈判已经进行了6个月。10月26日的时候，工会宣布因为谈判破裂而准备罢工。之后因为Klarna引诱工会成员拒绝罢工或者离开工会，工会又宣布罢工会扩大化（瑞典支付巨头Klarna和工会的矛盾加深）。
如今，传来消息，Klarna与工会终于达成一致，签署了集体合同，而且从2024年1月1日开始，Klarna将成为银行业的雇主组织BAO（Bankinstitutens arbetsgivareorganisation）的成员。同时工会也宣布了罢工取消。
Klarna的联合创始人兼首席执行官Sebastian Siemiatkowski在一份新闻稿中说：“我坚信我们将受益于这个协议，Klarna可以从内部为加强瑞典模式做出贡献。"
所谓的瑞典模式，即通过雇主和工会签署集体合同来决定工资、劳动条件、保险、福利和其他劳工相关事项，而不是通过政府介入。
Unionen的谈判主管Martin Wästfelt表示，对在瑞典开展业务的公司，签署集体合同是理所当然的。他说：”Klarna最终签署集体合同表明他是一家关心员工的现代公司。我为我们的会员感到高兴。”
瑞典工程师工会的谈判主管Camilla Frankelius也欢迎Klarna加入瑞典模式。她说：“有了集体合同之后，不仅员工的影响力增强了，而且他们的权益也得到了保障。通过今天的决定，Klarna展示了自己的社会责任，并为其他强大的科技公司指明了方向。”在集体合同的问题上，Klarna是瑞典科技巨头中的先驱者。很多其他科技公司，比如Spotify和Tesla，目前都还没有签署集体合同。因为这件事，Tesla的员工目前正在罢工中（瑞典特斯拉大罢工，美国公司会向瑞典工会低头吗？）。
