江苏的万女士经历了一场无法言喻的悲痛，自从三个月前失去了她的丈夫，冯晓东，这个家庭的天塌了一角。

据媒体报道，万女士丈夫年仅32岁，在公司任劳任怨、加班熬夜，外出用餐时心脏骤停猝死，由于公司拒绝提供考勤、薪资和监控记录等信息，致使工亡认定失败，营业额破百亿的公司，给予人文关怀，仅愿意提供5万元的补偿。

从万女士口中得知，丈夫冯晓东毕业于西北工业大学，从去年8月份跳槽到追觅创新科技有限公司，是一家负责生产智能家电的公司，地址在杭州，冯晓东负责品控，属于基层。

虽然招聘简历和公司的规章制度写明了工作时间是早上9点到晚上6点，但实际工作时间大大超出了这个范围，熬夜加班、开会更是家常便饭。

领导安排工作丝毫不考虑下班时间和员工的身体，有聊天记录显示，领导曾安排冯晓东在22:30—23:00到办公室开会，谈工作计划。

工作强度之大，时间安排之不合理，可见一般，难怪经常夜里一两点才下班回家。

万女士还透露丈夫在今年1月份，前往越南出差整整一个月，条件恶劣，身体一直不适，连咳嗽药和感冒药都要万女士寄过去。

丈夫回来后身体一直抱恙，尚未痊愈。

就在今年4月份，由于公司没有食堂，晚上冯晓东和同事外出吃饭时，突发心跳骤停，当场倒地不起抢救无效去世。

之前的体检报告显示，冯晓东身体一直很健康，无重大疾病，因为王女士认为，丈夫猝死是在公司经常加班导致的，希望能认定工伤，拿到补偿。

冯晓东上有年迈的父母，下有年幼的儿女，2017年才在苏州买房定居，如果没有这笔补偿，王女士实在想不到该如何抚养老人，照顾孩子。

但是当万女士找到追觅HR协商赔偿事宜时，却被一口拒绝，不仅不提供冯晓东在公司上班的资料和监控录像，还试图拿出5万元的人文关怀费用，堵王女士的口，这点“零花钱”简直就是在侮辱逝者的尊严。

原来在5月份，公司提交了冯晓东工亡认定申请，人社局认为不符合工伤认定条件，因为突发疾病死亡不在工伤范围内，必须在工作时间和岗位上发生才行。

万女士坚持认为公司有不可推卸的责任，事发初期他们承诺会妥善解决此事。

虽然工伤认定结果未通过，她准备申请行政复议或诉讼，希望公司能够承担相应责任，自己得到合理赔偿。

事件被媒体曝光后，网友多认为冯晓东的离世与在公司经常熬夜加班有关系，纷纷吐槽当下盛行的加班制度

“我们不是牛马，我们是人”

“一百年前的八小时工作制现在还没解决”

“工会在什么情况下回出面发声呢”

有了解追觅的网友吐槽这家公司去年的营业额有上千亿，居然只肯拿出5万块钱打发死者家属，实在是难以置信。

这个家庭的未来，将如何走出这片阴霾，还需要更多的社会关注和法律援助。

希望，每一个为生活拼搏的人，都应该被善待和尊重。