公务员工资目前存在的问题就是，高的年入几十万都是稀松平常，低的每年三五万遍地都是。
也正是所谓的：旱的旱死，涝的涝死。
公务员工资收入高的比如江苏和深圳、北京和上海等经济发达省份和地市，在年收入排名上绝对遥遥领先。
但是公务员工资总体上是不均衡的，大范围比较来看，公务员的月工资到账确实不是很高，不过加上一些其他诸如绩效、年度考核奖、车补等奖励后，年收入基本上会处于当地收入的中等靠上水平。要知道，公务员真正吸引人的地方并不完全在工资，更主要的是其工作稳定性和福利待遇上的完善性。
公务员的工资主要由基本工资、津补贴和奖金奖励组成。2021年因为部分原因，全国公务员的津补贴和奖励被要求整改，各地名目繁多的奖项被砍掉或者整合，由此公务员的收入出现下滑。比如，中部某三线城市将以往发放的精神文明、平时考核、目标考核、平安建设奖、文明城市等等诸如此类的奖项进行整合，仿照事业单位绩效通过月度发放和年底统发，工资收入下滑幅度非常明显。
比如，本地公务员扣掉五险一金再加上平时的基础绩效奖，普通一级科员每月实际到手4000元左右，副科级每月实际到手工资4800元左右，正科级每实际月到手工资5700元左右，副处级每月实际到手工资7200元左右。目前本地的房价虽然下滑很多，但是市场均价也在9000元左右，真正是工资收入追不上房价速度。
除此之外，公务员的车补和物业通讯补贴只能算是小小点缀，而且有的需要审批，一般也会集中在年底一次性发放。所以，公务员比较期盼的是年底的一大一小两项奖金。
小奖是指公务员年度考核结果称职以上等次发放的一个月的基本工资，被体制内称为十三薪。不过，十三薪只发放个人的基本工资，也就是职务（职级）工资和级别工资。科员在2000元左右，正科在3000元左右，吸引力不强。
大奖是根据单位年度考核结果发放的年度考核奖，也算是绩效的一部分，不过全国各地对此标准不同，主要根据当地的政策和财力。比如，浙江一带是单位成绩越好，个人职务职级越高，奖金就越高，普通科员年底仅此一项能达到6到7万元左右。但是，本地年度考核奖除了跟单位考核结果有关外，跟个人职务职级没有任何关系，从局长到科员一样的标准，都超不过2万元。地区经济发展比较差异就是如此之大。
所以说，公务员的月工资确实不算太高，尤其是中西部地区的公务员更是如此。当然，如果加上其他津补贴和年底奖励，总收入处于当地中等考上水平还是有的。
目前，公务员报考热度不减，最根本和核心的原因，主要是看中了公务员职业的稳定和待遇的完善。相比地方动辄辞退、跳槽、失业、欠薪等等，公务员确实很少受到上述因素困扰。
公务员的职业稳定性是毫无疑问的，只要个人没有违法犯罪和重大错误，就不用担心失业。退一万步讲，即便是领导看不惯，他也无可奈何，无法开除公务员。疫情期间，公务员的工资保质保量发放就是最好的证明。
当然，公务员除了稳定以外，完善的福利待遇也算是分外吸引人。
1.公务员在职期间缴纳的养老、职业年金，退休后的工资虽有下滑但替代率较高，保障退休生活完全不在话下。
2.公务员医疗保障也很完备，报销比例很高。小吏一个朋友此前因为受伤动了手术，住院总共花费了13000多元，医保补助结算以后，实际还不到2000元，而且是门诊上花费的居多。
3.公务员缴纳有公积金，信用一般都没有问题，办理贷款非常容易，也是各大银行争取的潜在客户。
4.大多数公务员能够带薪享受国家的法定节假日，平时请假也非常容易和方便，基本不会出现被拒的情况，而且不用担心被扣钱。
所以，尽管公务员工资收入算不上太高，但是胜在职业稳定、待遇完善，外加有一定的职权，自然每年都吸引到不少大学生争相报考。
