2025年1月5日，欧盟议会以压倒性多数通过了《禁止强迫劳动法案》，这一法案旨在打击全球范围内的强迫劳动现象。尽管该法案将在三年后才能正式实施，但它已经引起了全球的关注，尤其是对那些在欧盟市场有业务的企业。
根据国家市场监督管理总局网站的信息，该法案中的“强迫劳动”定义参照了国际劳工组织第29号公约第2条。值得注意的是，中国也是该公约的缔约国之一。
国际劳工组织在2012年发布的11项强迫劳动指标，为识别和判定强迫劳动提供了明确的标准。这些指标包括：
1.乘人之危：利用员工的弱势地位，如缺乏教育、生活困境或对失去工作的恐惧。
2.欺诈：招聘广告中的承诺与实际不符，对奖金的任意解释和发放等。
3.限制自由行动：限制员工在工作时的行动自由，如限制上厕所时间、监控员工行为等。
4.隔离措施：将员工与外界隔离，如限制交通、没收通讯工具等。
5.身体及性暴力：人身攻击等，这一条在中国较为罕见。
6.恐吓、威胁与虐待：以扣发工资、调岗、解雇等手段迫使员工服从。
7.扣押身份证件：收缴或扣留员工的身份证、居住证、护照等。
8.扣发工资：无正当理由拖欠工资，或以扣发工资、奖金的形式迫使加班。
9.债务束缚：基于债务的奴役劳动，如因员工造成损失而扣发工资。
10.恶劣的工作和生活条件：缺乏基本生活设施，如干净水源、卫生间等。
11.超时加班：以解雇或降薪威胁员工加班。
对于中国企业而言，欧盟的《禁止强迫劳动法案》提出了新的挑战。企业需要审视自身的用工政策和管理措施，确保符合欧盟的标准。例如，企业应当评估招聘广告的真实性、员工的工作环境、加班政策等，以确保不违反欧盟的法律规定。
尽管国内一些习以为常的做法可能在欧盟被视为强迫劳动，但这并不意味着中国企业无法在欧盟市场立足。相反，这提供了一个机会，促使企业改进管理，提高员工待遇，从而在全球市场上提升竞争力。
墨鱼蛏子
巴西比亚迪工地第七第八条都具备了，再洗白也是白搭。
用户12xxx27 回复 01-09 08:04
深圳有很多企业新装修有甲醛，算不算恶劣环境？
实为贵
要依法严惩践踏劳动法、压榨劳动者的犯罪行为，绝不能纵容！
用户12xxx56 回复 01-08 18:46
养不起员工开什么公司？国外的都说不要跟中国企业竞争，因为中国企业敢不发工资，丢脸不？
浅陌默v
为什么还有那么多996？现在上海的某企业，一个月只休2天，每天工作12小时，不愿意加班，就要扣全勤奖，员工投诉都没有没用。这种算不算强制劳动？
asdfghjkkl 回复 01-09 07:24
设定全勤奖的公司，应该予以惩罚。
蛮荒之灵
三年啊
用户11xxx68 回复 01-08 21:49
机械臂，不要三年
王的戒指
打击黑心工厂，曹汪汪要哭死了
登风逐浪 回复 01-08 16:19
某迪已经哭死了
来吧来吧
一粒老鼠屎坏了一锅粥
你猜我是谁
出口商品没了，出口点劳动力吧，比亚迪还按国内这套，遵守当地法律，善待自己员工吧，
蓝天
卧槽，条条都占啊，这不是精准打击嘛
若水三千
我们都是自愿的，不存在强迫!不上班就要饿死，没人强迫!
人生价值观
我们单位考勤永远是8小时，虽然给加班费了，但是真累！
加油
一条不漏
小钢炮
我厂里里外外30多个监控 工资条没有 装车没工资
登风逐浪 回复 01-08 16:21
监控那玩意，好坏参半，毕竟为了抢那么几分钟工时而违规操作的人不是一个两个，出个事故，工厂得赔死！
Dreg
世界上吃饱没事干的人太多了
小仙女璐璐
说实话中国不应该加入的
克己服人
制造业优先，行业内卷，这是问题根源！不能转为服务经济，不能松绑松规，都是空谈！
秦斯汴
你不做，给我做吧！
用户21xxx96
这只要干死工业废铁必燃迪🤣
那些○曾经始终♀是曾经↗
农作物的产出，矿产资源的开发，工业品等出口的顺差，这些就是整个蛋糕
心亡即忘
预防骗子混入，欧盟有责
圆苍穹
呵呵
奔跑的五花肉
没有强迫 只有自愿
心亡即忘
严防骗子加入，欧盟有责！
一叶孤舟
国家应该借此机会，政府机关和央企国企不采购不是8x5工作制的产品
用户13xxx75
很多人都不知道有这些法律
用户10xxx65
外国人能管了中国企业不太可能
德先生跟赛先生何在
好像是给国内量身定做的一样
风继续吹不忍远离
全占了
半途而废
闲着没事干点活可以吧