某工作人员在调入上级单位后，发现自己工作压力过大，心生悔意，希望能返回原单位继续工作。那么，他能否顺利回到原单位呢？
首先，我们来了解一下这位工作人员的情况。他原本在乡镇工作，因为对县城单位的工作环境和生活便利性有所期待，所以在得知上级单位有借调机会时，他毫不犹豫地报了名。然而，在调入上级单位后，他才发现工作强度远超自己的预期，加班成了常态，这让原本对县城工作生活充满期待的他感到无比痛苦。
接下来，我们看看他能否顺利返回原单位。根据规定，他的借调期限为半年，目前已过去三个月。理论上，他可以在借调期满后主动申请返回原单位。然而，实际情况可能会受到借调单位的影响。有些单位在借调函中明确表示借调期限过期后不再续约，但这并不意味着他们一定会阻止借调人员返回原单位。
为了顺利返回原单位，他需要向借调单位提出申请，并寻求分管领导和主要领导的理解和支持。在表明自己返回原单位的意愿后，借调单位可能会同意他的请求。一旦借调单位同意，他再通知原单位的领导，便可返回原单位继续工作。
在某些特殊情况下，借调单位可能会强迫工作人员留在单位工作。这时，工作人员可以采取两种应对策略：一是选择撕破脸皮坚决离开，但这样可能会导致以后在单位中遇到各种难题；二是通过参加考试的方式，跳出当前的两个单位，前往第三个单位工作。
给大家提个建议：在面临借调机会时，一定要慎重考虑。在做出决定之前，可以先表示需要考虑一下，然后寻求专业意见。在没有最终确定之前，不要轻易拒绝，以便在后续找到合适的理由婉拒。
