那伟从25岁开始就跟着王睿智，直到王睿智上山修行，那伟已经在这个公司待了整整15年。
在这15年里，那伟也是从一个公司小职员，一步步地坐上副总的职位。
不仅如此，那伟还通过这份工作买下800万的大房子，换了50万新宝马车，还拿到千万的期权，让家人过上了衣食无忧的幸福生活。
我认为，这便是那伟人生的高光时刻了。
然而，天有不测之风云，王睿智出走后，把公司留给了秦玲玲打理。
要知道，那伟可是王睿智的人，秦玲玲不一定会留下他。
那隽觉得那伟没有核心竞争力，在公司里的地位岌岌可危。
沈琳也是有这一层的担忧，所以她劝那伟多留个心眼，提前做好准备。
这时，那伟不高兴了，他振振有词地说：
“我怎么就没有核心竞争力了，我的核心竞争力就是忠诚。想想，之前有多少的猎头公司来挖我，一个比一个高薪，我有动心过吗？”
那伟这句话除了透露出他对公司很忠诚外，还隐藏着另一个信息。
那就是他很吃香，有很多公司抢着要他，哪怕他离开了每一天公司也不愁找不到工作。
按理说，这个逻辑很对。
可是，奇怪的是，那伟真的被秦玲玲辞退后，他找了一个多月的工作，竟然没有一个公司愿意录用他，更别提什么猎头来找他。
为什么理想和现实的差距会这么大呢？
我认为，归根结底，有以下的几个原因。
1.高不成低不就首先，年龄是硬伤，那伟已经41岁了。
在很多公司的招聘信息上，特别是大公司，年龄都是有着明确的要求，90%以上的公司都更愿意录用35岁以下的员工。
虽然后面还会附带一句，优 秀者可以额外录取，但这句话貌似没什么用。
所以，在这些公司筛选简历的时候，那伟会首当其冲地被刷掉。
这样一来，仅仅因为年纪大这一条，他就错失掉了大部分的面试机会。
剩下的愿意给他机会的公司，多半都是小公司，不管是在职位上还是薪水上，肯定达不到他之前的水平。
这样的话，那伟的心里也不太能接受。
说白了，他就是处在一种高不成低不就的状态里出不来。
2.毫无优势可言有一点，那隽说的很对，那就是那伟没有任何的核心竞争力。
那伟在每一天之所以混得不错，那是平台造就了他，一旦他离开了这个平台，那他就什么都不是，一点优势都没有。
话说，之前那些猎头会高薪来挖那伟，并不是看中他的个人能力，而是看上他背后的资源。
现在，他什么都没有，人家猎头自然也不会来找他了。
再一个就是，那伟的忠诚对于一个新公司来说，是多么的可笑。
你都还没有去人家公司上过班，就去跟人家谈什么忠诚，有种纸上谈兵的感觉。
所以，没有公司会因为那伟的忠诚而去录用他的。
3.好高骛远那伟本来是没有创业的念头，直到他去见了老高。
老高以前也在每一天公司上班，后来自己出来开公司，干得还不错的。
有一个成功的案例在眼前，那伟的心里就开始痒痒的，他也是想尝试一下的。
毕竟，老高以前的能力还不如那伟，他都创业成功了。
心里有了小九九后，那伟找工作的积极性就降低了很多。
面试了几个工作失败后，他就不再投简历了，而是把所有的心思都放在创业开公司上。
殊不知，就是那伟的这种好高骛远的行为，把自己的前途都葬送了！
