直销奖金制度的常见的八大套路。

产品是基石，制度是核心， 富不富看制度。 制度不好，致富无路。 为什么好多人做直销都成了难民？ 辛苦努力挣不到钱呢？ 其实根本的原因就是制度不够好。 直销工资制度有许多非常坑爹的地方。 今天我们就列举一下。 套路1：有pv值和bv值。 没干过直销的可能不懂，好多干过直销的小白也是对这个也不太了解。 直销公司的说法呢，是便于计算。 其实都是忽悠老百姓的。 那么我们该如何理解呢？ 所谓的p v其实是指我们实际销售的营业额。 所谓的bv是指我们结算收入考核的营业额。 Pv和pv都存在着一定的比例，通常是1:0.8或者1:0.7等等。 各家直销公司产品的比例是不一样的。 也就是说你卖了1万块钱的产品，但是考核业绩只给你算8000。 你像安利完美无限极这些公司都有pv值和bv值。 这无形当中就会让你的业绩缩水，收入缩水。 像老牌的外国的直销公司都有这个东西。 套路2：月月归零。 好多直销公司每月的业绩都要归零，然后从零开始。 你这个月卖了1万块钱，提成10个点能挣1000块，你下个月还要从零开始。 如果你下个月卖不到1万块钱，你只能按照1万块钱以下的标准进行提成。 前期付出的结果无法积累。 假如你卖了8000块钱，还差2000块钱，你可能就会自己掏腰包把那个货先买回来。 这就是好多做直销的人为什么不断的买货囤货的原理。 安利，玫琳凯都是这样一家公司，非常的坑爹。 做这样的公司对个人的能力要求非常高。 所以好多人坚持不下去。 套路3：封顶制。 好多直销公司设立了周封顶和月封顶。 假如一个月收入5万封顶了，那么你多挣德钱你也拿不到。 像这样的公司你加入有什么意思呢？ 所以留不住人才。 干小了是自己的，干大了是别人的。 都是替鬼子赚钱。 套路4：强制消费。 这绝对是一个坑爹的套路。完全违背了人性。这是对消费者严重的不尊重。 是对买卖公平，买卖自愿的一次亵渎。 好多直销公司的人员为了保卡，为了保级别，必须强制自己消费。 安利完美无限极都是一个德性。 都有这样的套路。 而且说的非常的冠冕堂皇， 这么好的产品你自己都不用。 你又怎么让别人去用呢？ 叫己不所欲，勿施于人。 绝对的道德绑架。 套路5：平级超越不赚钱。 在直销的奖金制度当中， 当你的下属部门和你平级或者超过你的时候，那么这个部门就和你没有关系。你也可能拿不到一分钱。所以领导人发现这个问题以后呢，又不愿意在这个组上去发力。也不愿意在这个组上去帮忙。有人帮有人教，也就变成了一句空话。 套路6：单区不赚钱。 这是一个非常坑爹的陷阱。 你要安利公司的钻石，要培养6个达标的部门。 那如果你只培养了一个，那就赚不到钱。谁有这么大的能力，谁有这么多的精力去培养这么多的部门。 套路7：双轨制。 双轨制就是两条腿，必成大象腿。 也就是说两组的业绩肯定不是一样多。 一个是大象腿，一个是蚂蚁腿。 大组做了1,000万，小组只做了100万。 那么一对碰，只能按100万来碰。 1,000万减掉100万，还剩900万，全部沉淀给公司。 就这样的直销公司的制度，好多人都干得风生水起。 看了我都想吐血。 套路8：只拿一代。 还有的直销公司的制度更坑爹，只拿一代只有直推。 你这样的工作还怎么干？ 谁还愿意去帮助别人？ 又如何去建立团队？ 也不知道有些人的脑袋是不是被门挤扁了啊，就这样的制度，明显的套路都看不懂。 还在里面干的热火朝天。 选择一家公司，尤其是选择一家直销公司。 首先要看公司的产品有没有竞争力， 其次就要看公司的制度套路多不多。 好不好看效果，富不富看制度。 如果制度不好，你再怎么努力也挣不到钱。 如果公司的制度比较好，普通人也可以赚到钱，而且干的也不那么累。 各位老铁，你没说有没有道理？