教师可以说是一份令很多人都向往的职业，虽然相对其他编制来说，教师岗位会相对辛苦一些，但是教师也拥有着寒暑假假期，这个令所有岗位都羡慕的存在，而且教师的薪资待遇现在也是普遍的处于提升的状态。

加上现在特殊的情况下，铁饭碗工作可以说是备受人们的关注，很多学生都深刻的认识到了铁饭碗的重要性，这种情况下，选择报考教师编制的学生也是越来越多，不过随着各地陆续的发布了教师退出机制，教师这一铁饭碗逐渐的变成了“瓷饭碗”

教师退出机制的本意，是清除一些能力不足的教师，方面让教学能力更强的人能够顺利进入，不过在机制发布之后，很多老师发现了一个不是很公平的问题，那就是教师退出机制仅仅只针对一线教师，而并不针对行政岗。

在教师的团队里，虽然大多数人都是非常的优秀且热爱这份工作，全身心的投入其中，但是不能否认，也确实是存在一些滥竽充数，每天都是得过且过的存在，这部分人对于日常教学并不上心，只是想要凭借教师这个铁饭碗去更好的躺平。

这种教师的存在，对于学生来说是一个极大的问题，因此教师退出机制在刚发布的时候，就引起了众多学生家长的一直好评，但是其中有着一个极大的问题，那就是教师退出机制是否公平公正，而校领导如果不作为，又该如何处理。

在公平公正上，教师退出机制由于并未有明显的一个判定标准，这种情况下，教学质量的好坏，全凭校领导去说，这让很多人都开始担忧，是否会逐渐的变成让教师全部都去巴结领导，而更加的无心教学，很多网友都纷纷：这就是让“送礼”。

而还有一点就是校领导的问题，俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，如果一所学校的领导阶层本身就存在问题，那么即便是教师的能力再强，也会受到一定的影响，导致教学效率不高。

其实对于这种问题，很多人都非常的清楚，如果教师退出机制不做出调整，那么最终很有可能变成校领导能够更好的拿捏教师，而教师当中，给领导“送礼”的会变得更多，不断的搞好和领导之间的关系，这样才能避免自己被迫退出。

不过按照目前的情况来看，即便是发布了教师退出机制的地区，也不会出现大面积的裁员，而教师们只要认真做好自己的教学本职工作，那么就不会出现太大的问题，至于所谓的和领导搞好关系，其实现在来看大可不必，做好教学才是根本。

教师退出机制之所以因此人们的不满，主要原因还是由于没有具体的标准制定，什么样的教师算是不合格的，这个标准难以界定，想要让该模式大规模的推广，还是需要拥有一个明确的标准，这样也能够让老师和家长都安心。