在单位上班，职场必经之路，那就是PUA。
这套打法，只对那些想证明自己，责任心强，经历少的人有用。
因为心思单纯，别人说什么就信什么。
然而，在职场，如果你没有分辨的能力，很容易被人牵着鼻子走，给别人做了嫁衣、垫脚石还不自知。
其实，领导对你是真好，还是只是做戏，不要看他对你说了什么，而是要看他对你做了什么。
在单位，领导对你说这些话， 一个字都别信。
1、你是个很有责任心的人
在单位上班，如果你是那种经常闷头苦干，领导交代你做什么，你都能立马去做，加班加点也要提前完成。
无论何时，他安排你的事，你都事无巨细，不管做得好不好，关键在于听话，服从性强。
他就会经常跟你说，你是个很有责任心的人，做事很细心，个人工作能力也很强，希望你能继续努力。
言外之意，你很好用，希望你毫无怨言的为他卖命。
一个不喜欢争功劳，为他处理好工作的人，谁不喜欢？
但这不能说明，你得到了重用，从他给你的角色、收入来看，就能判断。
每个走上高位的人都是影帝，擅长表演，也最擅长画饼，他们说的话连自己都不信。
2、忙，说明你在进步
你每天忙得脚不沾地，还常常为此自动加班，领导却还不满意，认为你做得不够好，还慢。
他从不会觉得，是他安排的工作多，只会觉得是你能力问题，但又不好说。
所以，他们常会跟你说要并行工作，我以前一个人的时候，也是干完所有的活。
忙，说明你在进步，公司也重用你。
说白了，就是领导张张嘴，下属跑断腿。
你以为是在鞭笞你，其实是在使劲的用你。
3、下次提拔你
真正想给你升职加薪的人，从不会说“下次一定提拔你”。
你的能力和实力，只要他看在眼里，想要重用你，让你好好做事，就一定会主动跟你提。
如果你兢兢业业，拼命干活，从不抱怨，领导也只字不提，等你主动跟领导谈起时，领导一句“下次提拔你”，其实就是不看好你。
特别是提加薪的时候，他需要你罗列你的能力，你为公司带来的业绩，接下来制定的目标等等。
一个人若是想要重用你，从来都是主动给，再跟你谈目标。
在单位上班，不要被领导的迷雾看花了眼。
你要拥有清晰且坚定的自我意识，别人说的话要在脑子里过滤一遍，不要着急回应。
要有自己的想法和主见，练就稳定内核。
同时，在工作中，要重视留痕管理，关键沟通尽量文字确认，口头承诺需有纸质凭证。
要构建自己的信息网络，通过内部的信息网，比如奶茶圈、午饭圈等渠道了解真实用人导向。
要培养自己的不可替代性，在合规前提下，打造专属业务能力标签，定期评估职业发展曲线，建立副业能力储备。
你有你自己的路要走，就永远不怕被职场丢弃。
