一个“胖东来”到底犯了什么天条，遭遇到了90多家媒体的“疯狂群殴”？我顿时觉得这里面藏着鲜为人知的秘密，就进行调查寻找资料，希望找到胖东来的“黑材料”。结果出人意外，我发觉胖东来得到了消费者和员工的信任，它的“错”都是为了员工和消费者的“善意过失”和“美丽错误”。一些媒体以胖东来“管”员工的“私生活”为借口，对其进行口诛笔伐。其实，员工最大的“私生活”就是他们的薪水和待遇 。许多企业在薪水和待遇方面 处处克扣员工，却安然无恙，没有人批评。而胖东来把企业的利润和盈利的钱都反馈给员工，一名清洁工人的工资都达到了七八千元。这样对员工的“私生活”体贴入微，员工应该从内心感激。胖东来老板于东来提倡“员工结婚不要彩礼，也不给彩礼，不许靠父母买房买车。”这明明白白是满满当当的正能量，这是激励员工自给自足、独立更生，减轻父母负担，不当啃老族，自强自立，有自己的担当和责任。这有何错？
对于胖东来这家企业，以前我并未关注，只是在偶尔的街谈巷议或者刷屏的时候，听到了它的一鳞半爪的好评，并未留下深刻印象。只是大概知道它是一家在河南许昌的商超，老板于东来为人很仗义，从二十年前的一家小杂货店经过多年奋斗，成为一家大型商超。它的企业坚守诚信，对进行市场的产品严格把关，坚决不让含有农药残留和食品添加剂等蔬菜食品进入商超，赢得人们的口碑。按照许昌市的一名市委副书记得说法，胖东来已成为中国商超界的天花板，将突破150亿！
胖东来从这家杂货店起步 。
木秀于林，风必摧之。 胖东来大概率可能是风头太大，被人“惦记”上了。在坊间流传着许多胖东来“宠员工”的感人的“管理员工私生活”的细节，令人啧啧称奇 。
例如于东来拿盈利和分红涨工资，最低工资是保洁阿姨的7000块钱。这个事情应该是很难有企业家能做到的。
我在东北一家报社担任深度报道记者二十多年，曾经多次采访一些知名企业家，见识过这些企业家的豪宅和豪车。他们的别墅的奢华气派绝非常人想象。但在这些企业家的公司员工的工资水平，大都能降低就降低，能少发薪水，就少发。大多数企业家不会将企业的盈利和红利，拿来增加员工的薪水和待遇。
胖东老板于东来给了员工超乎想象福利待遇：一年休息140天，还有一个月带薪休假，要求员工每年都要旅游放松。这样的事情放在一家私人企业里 简直就是天花板一样，但在胖东来这里，却只是一个普通的规定。
在胖东来这里，还有一个有别于私人企业的地方，就是没有“996”，如果加班，就要罚款！禁止放假期间给员工打电话。
在私人企业里工作过的人都有一共同感受，就是一入私人企业“深似海”，一言一行一举一动都要听从老板的要求。老板动不动就让员工加班，员工没有任何理由拒绝。
胖东来还有许多令人眼前一亮的对员工“私生活”的关心。例如“一天7小时工作制，周二休班，要求员工，必须有一天陪伴家人”。而在其他私人企业，有的员工干完了8个小时，还要加班，还不能拒绝。
胖东来还要求员工呵护家人，知道“家和万事兴”，要求员工要有一天陪伴家人。
胖东来对员工的“私生活的关爱”可谓恰到好处。员工一入职就有五险一金，面试200元路费，实习工资3-4000元。这里处处都有着对员工有如家人一样的爱护。特别是对老员工还发汽车，更令人啧啧称赞。
胖东来还有许多令人感到温暖的福利待遇。例如增加“一年不开心假10天”，要求请假不能不批准，没有理由也得批。这样的“不开心假期”以前从未听说过，但看到了就为之感动。
此外，在胖东来里，不但有“结婚补贴，生育补贴，育儿补贴，见义勇为奖”，还有假如有一天，员工按流程工作受委屈，就会获得“委屈奖”3000元。
可以看出来，胖东来一直以一种古道热肠呵护着这些员工。这是发自心的关爱。员工不认为这是一种干涉员工个人的事情。那么，这一次胖东来提出了男女双方都不要 彩礼，要自立自强，这是符合国家的方针政策的。
综上所述，胖东来是给员工提供了优厚的待遇和薪水，让员工们能够依靠自己的勤劳的双手致富，自力更生，丰衣足食，不给父母添麻烦。
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照片来自于媒体报道和网络
