退休人员的养老金从2005年已经连续增长20年了，而人社部又传来好消息，适当提高退休人员基本养老金，更多向中低收入群体倾斜。这个消息一出，很显然中低收入人群受益。
退休时计算养老金按多缴多得没毛病，每年根据物价涨幅来提高养老金。当然企业的退休人员没法跟体制内的相比。多交多得，长交多得看似合理公平，但还有些历史的原因刚建国时工人为国家做出了巨大的贡献，他们没有缴纳费用，退休时社平工资也低所以退休工资现大多数也不多。在企业交多少是企业定的，有的就按最低标准给你交，你也没办法，只能靠政府在分配上进行调节。
多缴多得是在退休时工资上的表现，退休后再涨，我认为是对社会物价上涨的一种调整，不应该和工资挂钩那么多，有一些差距是可以的，但差距太大就不对了，现在能发声的都是工资高的，每个人都是站在自己角度考虑，其实公平的考虑，这种涨法本身就是错误的。大家对养老金差距过大的原因有两点，而不是多缴多得，一是事退和企退的政策不一样，差距拉大。二是每年涨养老金比例一样，高的涨得多低的涨得少，差距进一步拉大，没意见才怪呢。
企业退休金高低的问题，有些高的可能在国企，交的多，待遇也高，相应退休时拿的也高。有些低的是在私企，交的少，也没啥待遇，当然工资也低，退休时还得补够职工交费年限的钱，多则7至8万元，两口子加起来得十几万元，压力有多大？加上上有老，下有小，供养孩子上学等，跟国企没法比，不是所有人都能进国企，能有一份工作就不错了，而且干不长久还得另找工作，你知道工作有多难找吗？社保怎么能长交呢？能保持在一个企业退休实在不容易，年鈴大了，企业就千方百计不想要了。能熬到退休年龄很难，这是一个系统复杂的问题，三言两语说不清。
关键是社平工资的基数差别太大，老一代人退休时，社平工资低得可怜，所以退休时的退休金非常低，到中人退休时社平工资不断涨，退休时的退休金就很高，这是造成差别大的最大原因。现阶段的养老金制度就是变了味的，当初的缴费比例区间太大，为现状埋了伏笔。
