遇上好的领导是一辈子的福气，倘若遇上小气的领导，天天吃瘪不说，还会阻碍自己的发展。广东一男子，在厂里上班，是个兢兢业业的好员工。

男子的上司则是一个没事找事的人，颇有些领导做派，平日里什么也不干，专干些“鸡蛋里挑骨头”的事情。

这日领导在车间巡视，看到男子工作后，就想耍领导威风，不料男子才不惯着领导，面对领导的刁难，男子出言回怼，将领导怼的脸面无存，于是对男子动了手。

领导打了男子之后，不久男子就申请工伤，却被当地人社局驳回，男子继而又申请了行政复议，男子的心愿最终会达成吗？我们接着往下看

01  案例回顾

（为保护当事人隐私，以下采用化名）

本案中的男子姓白，是广东某工厂车间里的一名普通技术工，他的领导姓苏，这日苏某巡视车间，突然看到白某在工作的过程中似乎不按照流程规范进行，于是就上前进行指导。

苏某指导工作的方式有点特别，自认为是领导，就对白某大呼小叫，一会儿觉得白某这里没做好，一会儿又觉得白某那里没做好，专门来挑刺。

这白某是工厂里的老员工，对工厂的操作规范早就烂熟于心，对于有些流程规范对于白某来说就是留给新人的，白某觉得有些操作只要不影响大流程是可以被简化的。

因此面对苏某的无端指责和说教，白某心里特别不舒服，就出言回怼了苏某，说道：你干过活儿吗？你算什么领导，凭什么在这里指手画脚，耽误我工作！

这白某或许是当领导惯了，面对下属对自己的不尊重，就十分生气，伸出拳头一拳打了过去，白某猝不及防吃了领导一闷拳。

随后二人开始扭打在一起，谁都不相让。

因为苏某平日里开小灶，吃的肥头大耳，在打架上占优势，很快就将白某打伤了，后经过诊断是断了4根肋骨。

就在白某和苏某打架的时候，早就有人报了警，警方到了现场之后，对二人分别进行教育，最终公安局决定给予苏某行政拘留5日的处罚。

白某断了4根肋骨，花了不少医药费，为了减轻压力，再说了这是由于领导造成的，就向人社局申请了工伤认定，但人社局通过调查发现，李某殴打白某的行为系双方独立的行为，不满足工伤认定的条件。

人社局给白某下达了一份《不予认定工伤决定书》，但白某某不想平白吃瘪，就向上级有关部门分申请了行政复议。

后续的结果又是怎样的呢？我们接着往下看

02  法律分析

在进行法律分析之前，我们需要了解一下哪些条件是属于工伤的范畴，其实工伤很好认定，无非就是职工在工作时间和工作场所内，因为履行工作而发生的一些意外伤害等。

再者根据《工伤保险条例》第14条的相关规定：

职工有下列情形之一的，应当被认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;......(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的......

本案中领导苏某在工作时间内、工作场所中，殴打正在努力工作的白某，很明显是可以被认定为工伤的，因为这跟工作是有直接的关系。

我们可以这样理解，如果认定工伤后，公司是可以向苏某进行追责问责的，但作为员工的白某，他被管理层殴打致4根肋骨断裂，这种行为是领导管理不当，也是失职行为。

好在市政府的行政复议符合人之常情，撤销了对白某不予认定工伤的决定，责令人社局重新审核白某的工伤申请。

03 深刻教训

本案中的苏某很明显不适合当领导，当领导的应该去解决问题，而不是找问题，也不是单凭一张嘴就能走遍天下。

面对此案，你是怎么看的呢？欢迎评论区交流讨论。