作为中国零售业的奇迹创造者，于东来凭借坚韧的意志和卓越的商业智慧，从一个默默无闻的小商贩，到如今拥有8000多名员工的商业巨头，见证了中国零售业的变革。

让人惊叹的是，于东来并没有显赫的家世，也没有辉煌的学历，却凭借自己的勤奋与才智，打破了传统商业规则，走出了一条属于自己的成功之路。

有人说，于东来是“一个没读过多少书的人”，然而正是这样一个人，屡屡创造了商业奇迹，成为无数创业者心中的榜样。

1975年，在河南许昌一个普通家庭里，一个未来的商业奇才悄悄降生了。他没有含着金汤匙长大，更多的是在“铁勺子”环境中摸爬滚打。

年轻的于东来也是个爱折腾的人，尝试过卖菜、修车等各种职业，结果嘛，不太理想，甚至可以说有点“惨不忍睹”。

不过，失败可没有让他气馁，反而激发了他“不如我自己来干个大的”的决心。于是，他撸起袖子开起了自己的店，没想到这一开，就开出了个传奇——后来红遍全国的“胖东来”超市，

2003年，于东来意识到，仅仅依靠传统的零售模式已经无法满足日益多样化的市场需求，必须进行转型升级，才能保持竞争力。

于东来决定引入国际先进的管理理念和技术，推行现代化的零售管理模式。

他着手建立标准化的物流系统、仓储体系、配送系统和信息技术平台，将公司的运营效率提升到一个全新的水平。

他通过一系列创新举措，胖东来成功实现了从传统零售向现代零售的转型，不仅拓展了市场份额，还进一步巩固了品牌的市场地位。

而于东来的成功并非仅仅依赖于技术创新和管理变革，更多的是他对人性的深刻理解和独到的商业眼光。

他深信，员工是企业最珍贵的资产，企业的辉煌成就源自每位成员的勤勉耕耘与无私奉献。值得一提的是，胖东来在工时管理和休假安排上的宽松政策，令人称羡不已。

此外，他意在提升员工工作与生活的和谐度，正规划将每周工作时长削减至不超过36小时。

而最令人惊叹的是每周二，胖东来直接选择闭店放假，不仅不让员工加班，还硬性要求员工在周末有时间陪伴家人。

真正做到了“工作不累，生活更美”，另外，胖东来的带薪休假也特别宽裕，员工每年可以享受40到60天的带薪休假。

在帮助员工解决生活困难方面，胖东来也展现了极大的关怀。员工想要买房？胖东来直接提供购房补贴，帮员工减轻购房压力，让他们的生活更加稳固。

若员工有了孩子，公司也送上丰厚的育儿贺金，细致入微的关怀让员工感受到公司如同亲戚般的温暖。

胖东来独创的“委屈奖”简直是福利中的“神操作”，在任何工作环境中，员工难免会遇到一些委屈和不愉快，但在胖东来这里，这些小委屈能变成现金奖励！

如果员工在工作中遇到委屈，胖东来立刻提供5000到8000元不等的安抚金，帮助员工缓解心情。

这种人性化的福利政策，充分体现了公司对员工心理健康的关注，成为了零售行业的一大亮点。

胖东来不仅给予员工优厚的基础薪资待遇，还对员工能力与文化水平的提升予以奖励。

除了基础工资，胖东来还设置了文化理念奖励、专业知识奖励、日常管理奖励等多种激励措施。

此外，还有岗位补贴等一系列的“花式加薪”措施，让员工在工作中能不断展示自己的才华和能力，同时也能享受更多的收入回报。

每一个员工都能根据自己的表现得到相应的奖励，真正实现了“德才兼备”的激励机制。

胖东来在节日福利上可谓是从生活的大事小情都不放过。从节日的贴心礼物，到结婚时的祝贺礼金，生育喜讯的庆祝金，乃至不幸遭遇丧事时的慰问金，无一不备，尽显关怀。

这些福利无论是从物质上，还是从情感上，都让员工深感温暖。节日福利不仅仅是企业的“走过场”，更是一种情感投资，让每位员工在忙碌的工作之外，感受到来自公司的关怀和支持。

也就是这样的于东来，造就了目前胖东来火爆的情况。

在他的身上，我们目睹了从普通人到商业巨头的蜕变历程。这个没有高学历、没有显赫家世的普通人，通过自己的奋斗和智慧，走出了属于自己的成功之路。