职场中，总有人辛辛苦苦一辈子，到退休也难以得到一官半职，煞是苦恼。其实，对于刚刚步入职场的青年人，知晓那些行为难以获得提拔的机会，有意改之，就会获得提拔晋升，甚至有广阔的晋升空间。

一、不问问题的

职场中，无论是刚刚参加工作，或者是工作岗位调整的，或多或少总会遇到一些问题，对于解决问题的最佳途径就是向领导和同事询问，获取答案，有的人总是提不出问题来，一是说明发现不了问题，说明工作能力存有问题；二是发现了问题，不愿去解决，说明解决问题的意愿不强，提升能力的意识不高；三是发现了问题，不愿意与人请教，说明沟通有问题。这三点都是提升能力缺一不可的。能力提升不了，进步就无从谈起。

二、不主动反馈情况的

领受了领导安排的工作任务，领导不过问，视同无事。从不主动向领导汇报工作的进展情况，完成的进度，遇到的问题，以及取得的工作成效等，等到领导询问时，汇报毫无准备。这种现象看似是一个工作的汇报，其实折射出了员工的工作主动性和对领导安排工作的重视程度，一方面领导安排的事，没有足够的重视程度；另一方面工作拨一拨转一转，毫无主动性可言；再一方面反映出没有与领导交流沟通的意识。

三、不接近领导的

接近领导，不是讨好巴结领导。而是通过日常的工作，主动与领导接触，目的是让领导认识自己，了解自己。特别是通过自己的工作才能展示，让领导了解自己的情况。通常情况下，领导对员工是知人善任，领导不了解你就是不“知”。不“知”你。怎么能够“善任”呢？

四、不与同事和谐相处的

一个人的成长进步，必须具有坚实的群众基础。在一个单位里，与同事工作关系处不好，得不到群众的拥护和支持，成长进步就失去根基。一是自恃清高，高高在上，与群众格格不入，很难与群众打成一片；二是漠视一切，孤芳自赏，对同事目中无人，群众怎么会接纳你；三是居功自傲，有恃无恐，对同事所求不屑一顾，群众怎么能够尊重你。

基于上述四种人的表现及现状，就要努力从思想上认识到危害性，努力去改变。

一是要有积极进取的愿望。想获取提拔的机会，就要想方设法提高自己的业务技能，遇到问题善于发现问题、分析问题、解决问题，主动请教获取答案是解决问题的最佳途径。

二是要增强工作的主动性，对领导部署安排的工作，积极主动反馈结果，不仅让领导对你的工作心中有数，更重要的是珍惜与领导交流沟通的机会。

三是要加强与领导的沟通，寻找与领导交流接触的机会，尽可能地在领导面前展示自己的工作才能，让领导认识你、了解你、器重你。

四是要与同事和谐相处，以和为贵的心态，走近同事，帮助同事，尊重同事，建立融洽的同事关系，为自己的成长进步奠定坚实地群众基础。