本月21日，网传广东佛山一公司三名员工使用粤语工作交流，被公司罚款。一名主管被罚3000元，另外两名员工各罚款1000元。目前，人社已介入调查。这件事轻则触犯法律，重则有破坏民族文化多样性的嫌疑。

2月21日晚，涉事公司向潇湘晨报记者回应此事。

首先，该公司实施此政策的初衷是出于对公司员工多元化背景的关注。在工作中，使用粤语可能会造成交流障碍，影响工作氛围，所以他们认为采取严厉措施是必要的。并且，重申如果客户要求使用粤语，员工不会因此受到处罚。

其次，该公司强调只要现场有非广东同事，大家都应该使用国语（普通话）进行交流，公司对全为广东人使用粤语的团队内部交流不持异议。

最后，对于本次违规处罚行为，该公司向社会各界道歉，并承诺对制度进行整改。同时该公司表示，他们坚信公司的制度是合理的，同时也尊重每个人的语言权利，希望社会各界能够理解并支持公司的决定。

貌似公司的规定合情合理，但是这绝对是一则违法的制度。一个企业的规章制度是其文化和管理的重要体现，但需要注意的是，这些规定不能与法律相抵触。也就是说，公司制定的规章制度必须遵循法律的底线，不能违反国家法律法规。比如，公司的劳动合同、员工福利、安全生产等规定都必须符合国家相关法律法规的要求。而且，一旦公司的规章制度与法律相抵触，不仅会被相关部门处罚，也会给企业带来不良影响，甚至会影响企业的生存和发展。

我们承认不同语言的交流会影响公司的运营效率，但是不能采用这样的违法手段来管理。完全可以通过劝诫的方式进行矫正，亦或者通过考核工作效率的方式让各团队内部形成默契，绝对不能因为不讲普通话就罚款处理。

故意对不同方言的差别对待，是对我国文化多样性的破坏。方言是中国传统文化的重要组成部分，代表着不同地域的历史、地理和文化。而一些人却对方言持歧视态度，认为说方言低俗或者不利于交流，这种观念是错误的。

方言是我们祖辈留下来的宝贵文化，它承载着民族的记忆和情感。在不同的地方，方言都有着独特的魅力，是地方文化的重要标志。保护和传承方言，有助于增强地方文化的自信和认同感，对于促进民族团结和文化多样性都具有积极意义。

正确认识和对待方言，是维护我国文化多样性的重要举措。我们应该尊重和保护方言，让它们在当今社会得到应有的重视和传承。只有在尊重和包容各种方言的基础上，才能真正实现文化多样性的发展，让中国文化展现出更加丰富多彩的魅力。希望大家能积极参与到方言的保护和传承中，让我们的文化更加丰富多彩。