自去年开始，美国众多科技巨头纷纷开启裁员模式，微软、谷歌、亚马逊、Meta等科技巨头相继裁员，作为元宇宙最火且全力转型元宇宙的企业Meta，在去年也不得不进行大裁员，最终裁掉了大约1.1万名员工，占到企业总员工数量的13%。
2月初，Meta创始人兼CEO扎克伯格在2023年的财务会议上表示：企业将2023年定义为“效率之年”，接下来会将企业架构向扁平化发展，也就是说将会裁掉一些中层管理岗位，希望这样可以加快企业做出更快的决策以及让决策更迅速的被执行。
通过上述言论可以得出Meta将会继续进行裁员计划，而令人没想到的是新裁员计划来的如此之快。今日外媒爆料称，Meta刚刚结束了最新一轮的绩效评估，给数千名员工打出了不合格的分数，占到了总员工数的10%左右。在Meta的绩效考核中，Meets most、Meets some属于两个最低级别的评分，如果连续两次获得Meets most的分数则面临被解雇的风险。
一位接近Meta的人士透露，接下来Meta将会有数千名员工在几周内离职，如果这次离职的人数没有达到预期，那么Meta还会继续考虑展开新一轮的裁员。此次除了给数千名员工打出了不合格的分数之外，Meta还取消了一项绩效奖金，而这些都是扎克伯格在财务会议上提出“效率之年”后企业正在采取的改变措施。
不过令大部分员工感觉到不爽的是，扎克伯格一边裁员和取消奖金，另外一边却提高了自己和家人的安全保险津贴，从原来每年1000万美元（约人民币6867万元）提高到了每年1400万美元（约人民币9614万元），在外界看来，这样的行为和举动也是颇为讽刺。
