孕妇请假赴美生子被解雇，索赔12万遭驳回

在职场中，孕期女性的权益保护一直是个敏感话题。

江苏一起劳动纠纷案引发热议，一名怀孕8个月的女职工以特殊方式请假赴美生子，返岗后却被公司辞退。

她不服提起诉讼，要求赔偿12万元，最终法院驳回了她的诉讼请求。这起案例涉及多个法律问题，让我们一起来看看其中的来龙去脉。

王小姐是某知名国企的员工，今年33岁。怀孕8个月时，她和丈夫商量要为孩子创造更好的成长环境。

“老公，我们去美国生孩子吧？”王小姐兴奋地说。

丈夫点头赞同：“好主意！不过你的工作怎么办？”

王小姐皱眉思索：“产假只有生产前15天，时间太短了。这样吧，我找个理由请个长假。”    

于是，王小姐让婆婆去医院开了一张“医疗建议书”，上面写明她有先兆流产症状，需要在家静养。

王小姐把医疗建议书交给同事，并发邮件向公司请病假。主管批准后，她立即飞往美国休斯顿。

在美国期间，王小姐的婆婆又陆续开了三份医疗建议书，为她延长了病假。就这样，王小姐在美国待了两个多月，顺利生下孩子。

回国后，王小姐又请了5个月产假。然而，刚返岗一周，她就收到了公司的辞退通知。

“这怎么可能？”王小姐难以置信，“我是孕期女职工，公司不能随意辞退我！”

人事主管解释道：“王小姐，你请假说是要在家静养，结果却坐了10多个小时的飞机去美国。你的产假证明还是美国医院开具的，明显与请病假的理由不符。这是提供虚假材料，严重违反了公司制度。”

王小姐不服，提起劳动仲裁。令她意想不到的是，医院在仲裁期间将她的4份病假证明全部作废。仲裁未能通过，王小姐随即将公司告上法庭，要求赔偿12万元。

这起案件的焦点在于公司解除劳动合同是否合法。

王小姐认为公司违法解除劳动合同。

她辩称：“我确实因孕期出现流产迹象才请假，去美国生产是我的私人安排，不违反公司制度。”她还引用《女职工劳动保护特别规定》，认为公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。

公司则坚持解除劳动合同合法合理。

公司表示，王小姐提供虚假病假证明，医院已作废这些证明，因此她的请假无效。根据公司规定，弄虚作假的假期申请一律视为旷工。王小姐旷工长达2个多月，严重违反了公司制度。    

法院审理后认为，王小姐采取开具虚假病假材料的方式，欺骗公司批准假期，严重违反了诚实信用原则。

她还在疫情期间出国，违反了公司规定。因此，公司依法解除劳动合同并无不当，最终驳回了王小姐的诉讼请求。

这个案例给我们以下启示：

诚实信用是劳动关系的基石。员工不应为个人利益提供虚假材料，这可能导致严重后果。

即使是孕期女职工，如有严重违纪行为，公司也有权依法解除劳动合同。

请假时要如实说明原因，不要心存侥幸。特别是长期请假或出国，最好提前与公司沟通。

公司处理员工违规行为时，应有充分证据，严格按规章制度执行，避免不必要的纠纷。

这个案例还引发了一些值得思考的问题：在保护女职工权益和维护公司正常运营之间，如何找到平衡点？对于赴美生子这种行为，法律和社会应该持什么态度？