随着本周五的临近，我们即将迈入6月，养老金调整通知的公布也进入了倒计时阶段。按照历年规律，这一重要文件几乎总是在5月内揭晓，以便各地有充足时间落实退休人员的待遇调整。那么，今年机关事业单位退休人员的养老金涨幅是否会比企业退休人员低3%？
不可否认，机关事业单位（事退人员）与企业（企退人员）退休人员之间，人均养老金确实存在差异，前者普遍高于后者约3000元。养老金调整机制中，包含定额调整、挂钩调整及倾斜调整三部分，其中挂钩调整与个人养老金水平直接相关，这意味着养老金基数高的群体，其上涨金额虽绝对值较大，但相对涨幅却可能较低。
尽管直观感觉上，机关事业单位退休人员的养老金基数较高，理应涨幅更低，但实际情况并非如此绝对。首先，养老金调整政策并不区分退休人员的身份类别，而是统一按照国家规定的总体涨幅比例执行，如2023年全国统一的3.8%。其次，不同行业、不同企业的退休人员养老金水平存在巨大差异，部分企业退休人员的养老金甚至高于某些机关事业单位退休人员，这进一步模糊了两者之间的涨幅界限。
为了更直观理解，我们可以通过一个具体案例来说明。假设企退人员甲，养老金1500元，工龄20年；事退人员乙，养老金8500元，工龄40年，两者在同一地区退休，该地区养老金调整方案为：定额调整42元，工龄每满1年增加1.2元，养老金水平挂钩上涨1.2%，高龄倾斜额外30元或60元。
不考虑高龄倾斜，企退人员甲的上调金额为84元，实际涨幅为5.6%；事退人员乙的上调金额为192元，实际涨幅为2.3%。两者涨幅差达到了3.3%，看似超过了3%的猜测。然而，这种极端对比并不具有普遍性，实际中，事退人员与企退人员的涨幅差距一般控制在1%以内。
综上所述，虽然机关事业单位退休人员因平均养老金水平较高，导致实际涨幅百分比相对较低，但这并不意味着他们的涨幅绝对值会小于企业退休人员，更不会普遍低至3%。实际涨幅差异受个人养老金基数、工龄、地区政策等多种因素综合影响，个体差异显著。
随着5月进入尾声，养老金调整通知的悬念即将揭晓，无论企退还是事退人员，都将在统一的调整框架下共享政策红利。
在此，我们诚挚邀请您在评论区分享：您对今年养老金调整有何看法？您个人的养老金调整经历又是怎样的？您的经验分享，不仅能够帮助他人更好地理解政策，也是对退休生活规划的宝贵贡献。
呼啸山庄
2024年物价涨得很快，养老金快点给涨吧，快点给涨吧！