乡村要振兴，人才是支撑。近年来，黄陵县店头镇把人才作为乡村振兴发展的源头活水，积极探索人才队伍建设，持续做好人才服务工作，在引才、育才、留才上精准用力，不断激发乡村人才动能，为乡村振兴提供强有力的人才和智力支撑。

科学锻造培育“镇村人才”。大力实施“领头雁”培育工程，不断优化村干部队伍结构，采取定向培养、定期培训、专项选送、学历提升等方式，选树培育一批想干事、能干事、会干事、干成事的镇干部和农村带头人。选派10名年轻干部到各村担任包村干部，从优秀返乡创业村民、毕业大学生等中，用心培养村干部后备力量36名，发展党员23名。全面实施年轻干部“蹲苗计划”，积极开展年轻干部培训，帮助年轻干部明确工作思路、找准工作方法、强化工作本领。今年以来，组织开展年轻干部座谈会1次、专题培训班2期、线上学习10期，涵盖350余人次。鼓励年轻干部全面参与到基层党建、乡村振兴、基层治理等各项重点工作当中。目前，全镇已有20余名优秀年轻干部在项目建设、招商引资等重点工作中担任业务骨干。

精准培育提升“乡土人才”。积极储备“带头型”人才，按照发现一个、储备一个的原则，将农村人才纳入镇乡土人才信息库，根据不同行业领域、不同专业特长，为每名乡土人才分类定型，贴上“人才标签”，跟踪培养、强化引导，切实发挥其引领带头作用。目前，全镇已储备粮食种植、药材培育等各类“带头型”人才30余名；精准培养“技术型”人才，在建庄村、河腰村、腰坪村等搭建乡土人才实训基地，并探索“指尖课堂”“云端课堂”，针对群众在药材种植、果蔬栽培、水产品养殖等方面的实用技术需要，邀请乡土或科技人才专题授课，推送实用技术信息和视频等，持续强化对乡土人才的源头培养。累计培育高素质农民30人，其中高级2人、中级6人、初级22人。

用心用情回引“返乡人才”。建立乡贤人才信息库，每季度摸排全镇人才情况，更新乡贤“信息库”，建立“镇党委+村支部+党员+亲属”联系制度，通过定期日常走访、重要节日慰问、举办座谈会等形式，及时传达关怀和镇村发展近况，力争招引贤才、助力乡村。在公众号发布返乡创业有关政策、家乡动态、创业项目、就业信息等。对返乡人员进行问卷调查，辐射在外人才130余人，系统收集在外人员的职业技能以及对家乡发展的意见建议100余条。搭建返乡人才创业平台，由各村（社区）立足实际，梳理项目发展困难、产业需求方向，定期发布、积极沟通，并出台适当创业扶持措施，引导返乡人才与产业导向“双向奔赴”，实现人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。全镇两年累计返乡人才30余人，积极参与到中药材种植、肉兔养殖、家庭农场等，有效带动农业产业发展转型升级。

精心筑巢用活“科技人才”。坚持柔性引才产业聚才，建立专家服务工作站1个，依托道地苍术种植、循环农业发展、现代水产养殖发展需要，与西北濒危药材资源开发国家工程实验室专家签订人才服务协议，柔性引进西北农林科技大学、陕西师范大学等专家人才10余名，持续发挥专家团队作用，实现产学研一体化，做好新技术、新品种的试验、示范和推广工作。建庄村引进陕西师范大学牛俊峰教授为建设苍术种植资源圃、科技育苗棚提供指导，正在研发苍术新品种。优化人才服务乡村渠道，通过高校社会实践、主题党日、乡村社会调研等，不断深化镇校共建合作，升级服务设施基础，将高校人才“留智”店头，服务发展。目前，高校师生累计到店开展活动100余人次。

来源：延安党建