这个问题我们很多女职工都不清楚，尤其是对以销售提成为主要收入来源的女职工来说，更是担忧奖励假期间的工资是否要扣除销售的提成工资？
大家好，我是帮几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的深圳劳动法律师。
今天我就来说下这个问题，具体如下：
首先，从立法目的来看，法律赋予女员工产假之外的80天奖励假，其立法本意在于确保她们在产假期间得到充分的休息和恢复，以便更好地照顾新生儿。因此，奖励假期间的工资应与正常工作期间保持一致，不能因生育而降低女职工的收入。
其次，奖励假期间的工资应当按照女职工正常工作时间的工资标准发放，这包括基本工资、绩效工资、提成等，但不包括加班工资、高温津贴，或超过一个月的支付周期的其他奖金奖励。
第三，对于从事销售行业的女职工来说，提成工资是她们工资构成的一部分。通常情况下，只要女职工正常参加工作，每月都会有不同数额的提成工资。尽管提成工资每月可能不同，但确实属于女职工正常工作时间劳动所得的收入，因此应计入产假工资和奖励假工资中。
第四，提成工资或销售提成通常是每月按月发放的固定收入。如果公司无法证明提成是非正常工作时间的工资待遇，或者无法证明提成工资的支付周期超过一个月，那么就应当按照正常工作时间的工资标准支付。
上述观点是根据我国产假立法目的、法律规定、办案经验以及以往法院判例归纳总结的。由于法律规定和实务观点可能会发生变化，因此在具体仲裁过程中，还需要多了解当时的法律法规与实务观点。
好了，今天的内容就到这里结束了。 如果你也有公司法、劳动法问题的话，欢迎在评论区给我留言。
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